ADPASS рекомендует материал к прочтению
Риалвеб
20.01.2022, 15:57

5 правил для старта диджитал-карьеры от Риалвеб

С каждым годом диджитал-индустрия развивается всё сильнее, а количество профессий в ней растет. Тем сложнее разобраться в этом многообразии, особенно если вы только задумываетесь о будущей карьере. Специально для тех, кто не знает, с чего начать, мы составили 5 правил, которые помогут вам найти работу мечты.

1. Учитесь новому каждый день

Из университета нельзя выйти сразу готовым к работе специалистом. Информация быстро устаревает еще до того, как оказывается в учебной программе вузов. Это не значит, что академическая теория не важна, но ее необходимо сочетать с практикой.

Чтобы понять, какое направление вам интересно, изучите всю бесплатную информацию по теме диджитал-маркетинга, которую сможете найти. Когда у вас появятся вопросы, ответов на которые в открытом доступе нет, ищите платный курс по следующим критериям адекватности:

  • авторы не обещают «успешный успех» и «быстрый заработок выше рынка» сразу после прохождения курса;

  • преподаватели — это эксперты с большим опытом, и они вас вдохновляют;

  • есть возможность пробного периода, чтобы примерить на себя программу обучения;

  • можно пообщаться с выпускниками и узнать отзывы из первых уст.

Существует и бесплатный формат более глубокого погружения в диджитал-специальности — наша Школа Риалвеб. Это оффлайн-интенсив продолжительностью в месяц, за участие в котором мы не берем денег, потому что обучаем специалистов для трудоустройства в нашу команду.

У любого студента Школы есть шанс попасть на работу в Риалвеб после обучения, даже если изначально знания были нулевыми. Такие выпускники начинают у нас карьеру, получают опытного наставника, к которому всегда можно обратиться за помощью, и продолжают учиться еще несколько месяцев в вечерней Школе.

Постоянное обучение новому — потребность и навык не только новичков, но и опытных диджитал-бойцов. Это важный фильтр для старта карьеры в диджитал: подумайте, насколько вы готовы держать руку на пульсе и впитывать новые знания ежедневно. 

2. Следите за трендами в будущей профессии

Мир меняется, и диджитал-индустрия всегда реагирует на это одной из первых. В условиях постпандемийного мира к сотрудникам предъявляются новые требования.

Будущие и настоящие тренды ищите в таких медиа, блогах, подкастах и конференциях, где мнением делятся признанные эксперты-практики с подтвержденной репутацией, преподаватели престижных заведений и ученые. Например, сейчас многие из них публикуют прогнозы на 2022 год. Важно: не забывайте об англоязычных источниках.  

Обновите свое резюме под тренды в желаемой профессии. Hard skills (профессиональные навыки) прокачивайте конкретно под нее, а soft skills (личные качества) пригодятся для старта карьеры на любой позиции. Особое внимание уделите следующим:

  • быстрая обучаемость;

  • умение работать в команде;

  • нацеленность на результат;

  • активная жизненная позиция и проактивность;

  • развитый эмоциональный интеллект.  

3. Трезво оценивайте свои навыки в сооветствии с тем, что происходит на рынке диджитал

До выхода на рынок труда соберите фидбэк о себе у текущего работодателя, коллег, преподавателей. Сравните свои нынешние навыки с теми, которые нужны на конкретной должности:

  • мониторьте профессиональные сообщества в социальных сетях и телеграм-каналах;

  • участвуйте в нетворкинг-мероприятиях;

  • ищите профессионалов-звезд и задавайте им вопросы — это можно сделать на конференции или через консультацию с экспертом.

Сопоставляйте свой опыт и рыночный уровень зарплат, который можно прикинуть по открытым исследованиям кадровых агентств и информации на job-порталах.

Разброс зарплат на рынке в рамках одной и той же позиции может быть большим, так как под одним и тем же названием вакансии скрываются разные требования к опыту и уровню компетенций, разные задачи, разная нагрузка и разный уровень ответственности. Тот, кто в одной компании называется директором, в другой может быть старшим специалистом. На рынке нет единых стандартов многих профессий, и это нормально.

Ваша задача — быть подготовленным к реальной жизни и уметь гибко подстраиваться под запросы рынка и компаний, которые вам интересны.  

4. Узнавайте о желаемой профессии как можно больше

Изучайте особенности рынка и профессии, в которой планируете развиваться. Важно понять, подходит ли она вам не только по задачам, но и по стилю жизни и динамике работы.Узнавайте о челленджах, которые возникают перед профессионалами в вашей будущей профессии. Для этого изучайте карьерный путь экспертов с большим опытом. Ищите их в социальных сетях, читайте их блоги, слушайте и смотрите выступления на конференциях.Такую информацию вы можете найти, например, в нашем проекте REAL PEOPLE REAL JOB о карьере в диджитал. В одноименном Telegram-чате мы делимся анонсами мероприятий, полезными материалами и актуальными вакансиями. Например, в ноябре мы собрали экспертов из Риалвеб и других компаний из сферы аналитики, инфлюенс, обучения и креатива. На митапе коллеги рассказали о своей работе так, чтобы у слушателей сложилась наиболее полная картина о том, что такое диджитал. Посмотреть митап и узнать больше можно по ссылке.  

Важно: Полезно изучить, как различаются подходы к тем или иным профессиям в разных компаниях. Одна и та же должность в рекламном агентстве, продуктовой и технологической компании может отличаться кардинально — и это тоже нормально.  

Зачастую диджитал — это работа с дедлайнами в духе «надо было сделать позавчера», поэтому здесь так важен навык оперативного включения в проект и быстрой работы на качественный результат.

Чтобы не выгорать и поддерживать work-life баланс, мы в Риалвеб используем принцип «кто как работает, тот так и отдыхает». Здесь важен не только сам отдых, но и здоровье в целом, в том числе психологическое. Поэтому мы вместе проводим время вне офиса, занимаемся спортом, посещаем экскурсии, мастер-классы и тренинги.

5. Приходите на собеседование подготовленным

Опишите, чем вы можете быть полезны для компании

Подсветите в резюме таланты и достижения. Возможно, вам удалось возглавить волонтерский штаб из 50 человек на базе университета и провести 10 благотворительных мероприятий — это добавит вам баллы как будущему менеджеру и лидеру.

Отметьте пройденные образовательные программы по теме диджитал. Опишите результат: чему вы научились, на какую тему делали дипломную работу. Обязательно расскажите о рабочем опыте, если он есть. Реальные кейсы гораздо важнее учебных, а специалисты с практическим опытом ценятся выше.

Опишите свои личные качества. Осознанность и желание развиваться — ключ к дверям в новую профессию.

Выбирайте компанию сердцем

Если вы хотите попасть в конкретную компанию, сверьте собственные ощущения и ценности с ее позиционированием — на одной ли вы волне? Готовы ли вы работать в этой команде, подходит ли вам эта энергетика и культура? Изучите, как в компании поддерживают новичков, какие есть внутренние распорядки и корпоративная культура — хотите ли вы быть ее частью? Например, корпоративные ценности Риалвеб — это «единство непохожих», «стремление к результату», «дух предпринимательства», «сила скорости» и «эволюция». Этим вещам сложно научить. Конечно, при приеме на работу мы оцениваем навыки и знания сотрудника, но особенно важен для нас тот «мэтч», который возникает или не возникает с кандидатами на уровне ценностей. Это оценить сложнее, но когда мы совпадаем, случается магия — рождаются новые должности, продукты, проекты и даже новые стартапы внутри Риалвеб. Именно благодаря этому «мэтчу» мы существуем на рынке уже 23 года, которые превратили нас в группу компаний с большим количеством направлений, сильной экспертизой и объемным клиентским портфелем.

Итоги

Надеемся, мы не напугали вас сложной диджитал-реальностью, и сфокусируемся на приятном.

Диджитал — многогранная сфера, где каждый талант обязательно найдет себе применение. Если у вас пока что нет четкого понимания своего пути в индустрии, начните с минимальной профориентации. Определите то, в чем вы уже хороши, и прокачивайте это. При желании вы всегда сможете мигрировать в смежное направление.

Конкретно в Риалвеб вы можете пройти обучение в Школе и стартовать как ассистент специалиста по контекстной и таргетированной рекламе или как ассистент аккаунт-менеджера. На эти вакансии у нас высокий спрос, с них стартовать будет легче. А дальше всегда можно перейти на другие позиции, ведь мы особенно внимательно относимся к мотивации и карьерному развитию сотрудников. Многие ребята пришли у нас к собственной «истории успеха».

Начинать никогда не поздно и не рано

В диджитал не принято делить сотрудников по возрасту и другим признакам. Здесь вместе работают вчерашние или даже сегодняшние студенты и звезды рекламы, люди разных национальностей, пола, ориентаций, жизненных ориентиров и предпочтений. Про это наша ценность «единство непохожих» — здесь легко быть собой.

Собеседование пугает и новичков, и опытных диджитальщиков, но на самом деле всё не так страшно, ведь это всегда полезный опыт. Покажите вашу заинтересованность, уверенность в своем выборе и амбиции — часто решающим плюсом становится именно желание.

Но даже если вы не попали в компанию мечты сразу, попробуйте позже. У нас есть много коллег, которые выходили на работу через пару лет после собеседования или уходили, но возвращались назад. Бывших «риалвебовцев» не бывает — мы продолжаем дружить, поддерживать друг друга и делиться экспертизой.

Мы искренне желаем вам удачи на карьерном пути! Надеемся, статья поможет сделать правильный карьерный выбор. Кто знает, может, это будет Риалвеб?

Вам понравится

Бюро Невозможного
06.09.2023
Trinity Digital Agency
01.09.2023