• Кейсы

Фирменный стиль парфюмерной компании GAMMA D’ORO — Кейс брендингового агентства ZAMEDIA

Исследовательский этап

Мы проанализировали рынок премиальной парфюмерии с точки зрения дизайна, изучили конкурентов, определили целевую аудиторию, разработали несколько концепций фирменного стиля.

Концепция

В основу айдентики заложены элементы:

• Логотип с использованием элегантного шрифта SangBleu Sunrise Medium;

• Уникальная цветовая палитра, отражающая роскошь и утонченность;

• Система паттернов на основе фирменных букв G и D;

• Фотостиль с использованием природных текстур и благородных материалов.

Логотип:

• Шрифт без засечек, подчеркивающий современность бренда;

• Четкие пропорции, обеспечивающие узнаваемость;

• Охранное поле для защиты визуального восприятия.

Цветовая палитра:

• Основной цвет — благородный глубокий оттенок (#36384f);

• Дополнительный — теплый коричневый (#b58957);

• Акцентный — пастельный бежевый (#c8ab7e).

Типографика:

• Основной шрифт — Montserrat для заголовков;

• Дополнительный — SangBleu Sunrise для фирменных элементов;

• Строгая иерархия размеров для разных типов текстов.

Реализация

Корпоративные носители:

• Фирменные бланки с премиальной вёрсткой;

• Визитки двух форматов с разными вариантами исполнения;

• Деловая документация с четкой структурой и др.

Рекламные материалы:

• Каталог с продуманной навигацией;

• Буклеты премиум-формата;

• Тейблтенты и беклиты для точек продаж.

Сувенирная продукция:

• Рубашки и футболки с фирменными элементами;

• Корпоративные ручки премиум-класса;

• Блокноты формата А5 и др.

Результат

Разработанный фирменный стиль полностью решает задачи позиционирования бренда в премиальном сегменте парфюмерной индустрии. Система фирменных элементов обеспечивает гибкость применения и масштабируемость при сохранении целостности визуального образа. Особое внимание к деталям и качеству исполнения способствует формированию доверительного отношения целевой аудитории к бренду.

Достигнутые метрики:

• Создан узнаваемый премиальный стиль;

• Разработана гибкая система применения элементов;

• Обеспечена целостность восприятия бренда;

• Унифицированы все коммуникационные материалы.

ZAMEDIA
еще 68 публикаций

Лучшее в блогах

Вчера

ADPASS меняется: блог-платформа переходит на платную модель с 1 апреля

12.02.2026

ИИ против выгорания: как облегчить жизнь в ивент-индустрии

12.02.2026

РАР выбрала новых академиков

11.02.2026

Маркетинговые сценарии, которые выводят из себя аудиторию (и способы их исправить)

Вам понравится

Ninen

26 минут назад

Разработка личного кабинета RFMODELS: внутренний веб-сервис для управления подбором 200+ моделей

Маркетинг Digital

Собрали для RFMODELS внутренний сервис для менеджеров, который заменил Mediaslide и закрыл главную боль модельного бизнеса: быстро работать с огромными объемами фото/видео без ручной рутины в файлах и держать всю информацию по статистике и клиентам в одном месте.

Qform

Позавчера

Видео Тильда: все способы размещения на странице для чайников

Контент Маркетинг

Видео на сайте помогает лучше объяснить продукт, показать услугу и повысить доверие. По данным Wyzowl за 2025 год, 91% компаний используют видео в маркетинге, а 87% отмечают рост продаж после внедрения видеоконтента. Даже если сайт сделан на конструкторе, видео может заметно повлиять на конверсию. В Tilda добавить его можно несколькими способами, и новичку важно понимать разницу между ними.

Агентство «Репутация»

13.02.2026

Накрутка отзывов на Яндекс Картах и 2ГИС: как работают серые схемы и почему их быстро вычисляют

PR Маркетинг

Чтобы реально повысить рейтинг карточки компании на Яндекс Картах или в 2ГИС, сначала нужно понять одну простую, но неприятную вещь. Ни один сервис и ни один фрилансер, который предлагает «накрутить реальные отзывы за пару тысяч рублей», вам в этом не поможет.

Джобстер, сервис для поиска работы и сотрудников

10.02.2026

Где искать PR-менеджера и вакансии в Telegram в 2026 году и как вовремя распознать токсичных сотрудников

PR Маркетинг

Как искать PR-специалистов в Telegram: эффективные каналы с вакансиями, ошибки найма и признаки токсичных сотрудников. HR-взгляд на подбор PR-менеджеров и коммуникационных специалистов в 2026 году.