Уйти в айти: число россиян, стремящихся перейти в IT-сектор, увеличивается, число вакансий уменьшается

Компания интернет-рекрутмента Headhunter.ru и онлайн-университет Skypro провели исследование, целью которого было выяснить отношение россиян к смене профессии и места работы. В опросе приняли участие 4299 работников, сообщают «Ведомости». По сравнению с концом 2020 года число респондентов, желающих переквалифицироваться, возросло на 24%, с 51% до 85%. Григорий Финкельштейн, партнер компании «Экопси консалтинг», обращает внимание на то, что во время любых сильных потрясений число желающих радикально сменить все — страну проживания, специальность или образ жизни — сильно возрастает.

27% респондентов задумываются о смене профессии, когда получают зарплату: на текущем рабочем месте около половины опрошенных hh.ru (48%) зарабатывают менее 50 000 рублей в месяц и лишь у 3% опрошенных ежемесячное жалованье превышает 200 000 рублей. О переходе в IT, узнав о высоких зарплатах разработчиков, задумались 43% соискателей.

По словам Григория Филькенштейна, люди мечтают о переходе в модные профессии. Большинство из опрошенных (21%) стремиться перейти в сферы IT и телекоммуникаций. 12% респондентов видят себя в будущем на административной работе. Искусство, масс-медиа и развлечения привлекают 12% участников исследования. Государственная служба популярна среди 9%. Замыкают топ-пять маркетинг, реклама и PR — эти профессии манят лишь 8% соискателей.

Серьезной проблемой является то, что количество вакансий в самых желанных отраслях сокращается намного быстрее рынка труда в целом. С недели 21–27 февраля по неделю 15–21 августа общее число вакансий в целом снизилось на 15% до 871 118. За этот же период число предложений для будущих госслужащих снизилось на 57% (до 2798 вакансий), в IT — на 32% (до 85 404), спрос на работников в сфере масс-медиа и развлечений просел на 31% (до 10 865), в маркетинге, рекламе и PR — 30% (до 42 088), для административного персонала вакансий стало меньше на 21% (до 70 087).

Перспективы соискателей

После начала военных действий в Украине дефицит кадров в IT стал предметом всеобщих разговоров. Отъезд из России IT-специалистов и стабильно высокие зарплаты в отрасли подстегивают желающих попробовать себя в перспективной профессии, говорит руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова. С 24 февраля по 21 августа количество резюме в этом сегменте на портале увеличилось на 30% — до 332 364. Для сравнения, общий прирост по всем специальностям вырос на 10%.

В IT сейчас сложно найти работу специалистам начального уровня (junior), отмечает руководитель группы консультантов Ancor Елена Евстюхина. Растущая популярность профессии вызвала выброс на рынок большого числа специалистов, только что прошедших онлайн-курсы и обладающими лишь базовыми знаниями. Но спросом среди работодателей пользуются специалисты с опытом работы от трех и более лет. Новичков редко берут даже на стартовые позиции, сообщила эксперт и добавила, что спрос на кандидатов, меняющих специальность, также невысок. Начинающих специалистов много, но работодатели ждут состоявшихся сотрудников.

По мнению управляющего директора кадровой компании Unity Феликса Кугеля, сделать карьерную перезагрузку в кризис еще сложнее, чем обычно — работодатели не могут ждать, когда специалист пройдет обучение или повысит квалификацию.

Готовиться к потерям

60% участников исследования готовы к потере в зарплате, чтобы получить первый опыт работы в IT. Эти потери могут быть существенными. Разница с зарплатой на прежнем месте и на новом после смены специальности может составить 1,5 раза. Два года назад людей, только закончивших курсы, брали на зарплату 60 000–70 000 рублей в месяц, сейчас — на 30 000–50 000 рублей. Разница может составить и 100%, рисует мрачную перспективу для соискателей Елена Евстюхина из Ancor, — новичкам часто доступны только стажерские позиции без оплаты.