• Просто о сложном

Как бизнесу искать digital-специалистов в Telegram: рабочая схема найма без лишних затрат!

Почему Telegram стал основным каналом найма в digital

Если смотреть на рынок найма со стороны HR, Telegram уже давно перестал быть «дополнительным источником кандидатов». В 2026 году именно через Telegram бизнес всё чаще закрывает вакансии в маркетинге, digital и продажах быстрее, чем через классические сайты. Причина проста: в TG-каналах сидят не случайные соискатели, а специалисты, которые уже работают в профессии, следят за рынком и готовы рассматривать предложения.

По факту, Telegram — это концентрат активных кандидатов без лишнего шума.

Каких digital-специалистов бизнес ищет через Telegram чаще всего

По откликам и реальной практике подбора, через Telegram чаще всего находят:

маркетологов (performance, product, growth)

SMM-менеджеров и контент-специалистов

PR-менеджеров и бренд-специалистов

digital-стратегов

менеджеров по продажам

специалистов на удалённую работу и проектные задачи

Telegram одинаково хорошо работает как для найма в штат, так и для поиска фрилансеров и удалённых сотрудников.

Как бизнесу эффективно нанимать через Telegram

1. Вакансия должна быть понятной с первого экрана В Telegram никто не читает длинные «корпоративные» описания. Хорошая вакансия — это:конкретные задачи формат работы уровень дохода или вилка краткое описание проекта

Если в вакансии нет цифр и ясности — откликов будет мало.

2. Скорость ответа решает всё

В Telegram кандидат ждёт реакцию быстро. Если ответ приходит через пару дней, специалист уже уходит в другой процесс. Лучшие результаты дают ответы в течение 24 часов.

3. Размещайтесь только в профильных каналах Общие каналы с вакансиями дают слабый отклик. Максимальный эффект дают Telegram-каналы с вакансиями в маркетинге, digital и продажах, где аудитория уже релевантна бизнесу.

Telegram-каналы с вакансиями, в которых стоит разместить вакансию

Если бизнес ищет сотрудников через Telegram, важно выбирать каналы с живой аудиторией и понятной специализацией.

⭐️ https://t.me/digital_jobsterTelegram-канал с вакансиями для маркетологов, PR, SMM и контент-менеджеров. Подходит для бизнеса, которому нужны digital-специалисты без лишних откликов «мимо».

⭐️ https://t.me/rabota_goКанал с вакансиями в продажах и маркетинге. Здесь публикуются предложения от бизнеса, агентств и онлайн-проектов.

⭐️ https://t.me/rabota_freelanceeTelegram-канал с вакансиями на удалёнку, фриланс и онлайн-работу. Хороший вариант для компаний, которые ищут специалистов без привязки к офису.Полезные Telegram-каналы для HR и работодателей

⭐️ https://t.me/jobster_guruРабочий юмор, реальные кейсы маркетинга, контента и SMM. Помогает лучше понимать рынок и специалистов.

⭐️ https://t.me/hr_jobsterКанал для HR: истории с собеседований, кейсы найма, ошибки работодателей и реальный опыт подбора персонала.

HR-лайфхаки: как повысить отклик в Телеграмм

Пишите вакансии простым языком, без канцелярита

Указывайте доход или честную вилку

Коротко объясняйте, чем занимается компания

Обновляйте публикацию раз в 7–10 дней

Telegram — это рынок кандидатов. Чем прозрачнее условия, тем выше доверие и качество откликов.

Вывод: В 2026 году Telegram — один из самых эффективных инструментов найма digital-специалистов, маркетологов и сотрудников в продажи. Для бизнеса это быстрый, понятный и относительно недорогой способ закрывать вакансии без перегруза нерелевантными откликами. Если вам важно найти специалиста быстро и по делу — Telegram-каналы с вакансиями сегодня работают лучше большинства классических площадок.

Джобстер, сервис для поиска работы и сотрудников
еще 79 публикаций

Лучшее в блогах

27.11.2025

Новости НРФ’9: официальный журнал доступен в цифровом формате

22.01.2026

Подкаст Online Branding: измерение внимания пользователя

22.01.2026

Невидимый брендинг: как звук становится опытом

21.01.2026

Маркетинг нового поколения: как завоевать внимание Z и Альфа в 2026 году

Вам понравится

Magnetto.pro

22.01.2026

Magnetto.pro в Рейтинге работодателей России 2025

Digital Маркетинг

Digital-агентство Magnetto.pro вошло в число финалистов Рейтинга работодателей России – 2025, который ежегодно формирует платформа hh.ru. Компания заняла 22-е место среди digital-агентств, а также 366-е место в общем зачете в категории небольших компаний.

М-Рус Рекламный Холдинг

20.01.2026

Размещение афиш концертов в ТК «Невский центр» Санкт-Петербурга

Наружная реклама Маркетинг

Реклама в ТЦ «Невский Центр», Санкт-Петербург.

Редакция ADPASS

16.01.2026

Бренды играют в шашки, дата-компании — в шахматы: девять трендов 2026 года в маркетинге

Агентства Маркетинг Креатив Тренды ИИ

В 2026 году генеративный ИИ будет размывать границы аутентичности, продолжится консолидация агентств, а экономический хаос вынудит сокращать горизонт планирования. Marketing Dive собрал прогнозы о ключевых трендах в маркетинге от аналитиков Forrester, Gartner и лидеров индустрии. Общий знаменатель — эрозия «стабильной середины» во всем: в потребительских сегментах, в агентском бизнесе и в креативе.

Бегет

11.01.2026

Зачем нужны белые хакеры в современном мире.

IT и инновации Маркетинг

По статистике, две из трех российских компаний можно взломать менее чем за сутки и только в первом полугодии 2025 года число атак на организации РФ увеличилось на 11%.

Это довольно печальные показатели, которые не могут не беспокоить бизнес на всех уровнях.

Вот почему владельцы компаний всеми силами стараются укреплять безопасность своих систем – и в этом им помогают в том числе белые хакеры.

В этой статье расскажем, чем занимаются такие специалисты, как и чем зарабатывают.