25.10.2022, 20:51
ADPASS рекомендует материал к прочтению
Материал блога компании: Falcon Space

Как найти разработчика на создание сайта. Как выбрать программиста или подрядчика

Введение

Ситуация выбора программистов или продвиженцев очень похожа на ситуацию выбора доктора. Да, это менее критично, чем здоровье, но в обоих ситуациях вы плохо понимаете детали своих потребностей. Еще хуже понимаете, как эти потребности удовлетворить.

Исходим из того, что в начале у вас есть только четкое понимание: хочу сайт, систему, портал (хочу быть здоров в аналогии с доктором).

Исходим из того, что вы совсем не понимаете, что к чему в IT. Но вам надо подобрать подходящего человека.

1. Поиск программиста, личные качества кандидатов

Определите требуемые личностные характеристики и придумайте способы их проверить. Это может сделать каждый, для этого не нужно быть программистом. Личностный фактор, на мой взгляд, гораздо важнее профессионального фактора. Знания всегда можно подтянуть, а вот личностные качества практически невозможно изменить на практике.

Это может быть честность, аккуратность, внимательность, пунктуальность, умение поддержать беседу, толковость, вежливость, стрессоустойчивость. И это должны быть не просто слова. Все эти моменты можно проверять на практике. Создайте маркеры по личностным качествам и отсеивайте по ним в первую очередь. Придумайте такие тестовые задания, которые обнажат нужные вам личные качества кандидатов.

2. Проверка программиста, его профессиональных качеств

В первую очередь, это опыт соискателя и прошлые работы, отзывы других людей. Вы можете поговорить с предыдущими клиентами/работодателями вашего кандидата, поспрашивать в деталях про его прошлые проекты. В целом, не нужно быть психологом, чтобы понять, что человек действительно глубоко погружался в проект, или он просто по касательной был в этом проекте.

Если у вас достаточно времени на проверку, посидите с ним вместе надо какой-нибудь простой задачей. Посмотрите, как он работает в реальности. Отточены ли его действия? Или он спотыкается на каждом шагу? Есть ли легкость в его действиях?

Если он говорит, что не может в таком режиме работать, то дважды подумайте, стоит ли работать с человеком такой тонкой душевной организации.

3. Прототип взаимодействия с ним. Тестовая работа для кандидата

Если человек в самом начале с трудом может объяснить какие-то технические моменты, то скорее всего в процессе работы это не улучшиться. Вам нужен человек, который говорит с вами на одном языке, иначе вы не сможете нормально управлять ходом работ. Сделайте несколько пробных задач и посмотрите насколько комфортно, понятно вам работать с человеком.

Если вам постоянно приходиться подчищать за исполнителем, делать часть его работы, то см. п.1

Если говорить вкратце, то главное — это двигаться мелкими шагами навстречу друг другу и упор на личные качества.

Кому-то может показаться такой подход не очень человечным, но если вы — руководитель проекта, на вас ответственность за его жизнеспособность. Неверный выбор разработчика на новый проект — это критическая ошибка, которую потом очень очень сложно компенсировать другими решениями.

Поэтому принимайте решение с полной ответственностью перед другими участниками проекта.

Статья про создание ТЗ с описанием процесса создания задания для программистов.

P.S. Изучите, что должен знать руководитель перед началом интернет-проекта. Если вы планируете создавать площадку — смотрите статью Как создать площадку услуг.

Источник

Поделиться
Мы в соцсетях
Еженедельные рассылки ADPASS

Читайте также:

Коммуникации Мессенджеры Маркетинг Email-маркетинг

Всё, что вы хотели знать о каскадных рассылках

Мероприятия Маркетинг

Мастер классы от Комус в ЦДМ, 2022

В сентябре 2022 года прошли творческие мастер классы для детей в самом центре детского магазина. Промо акция прошла успешно, дети получили новые знания, эмоции, родители — подарки в магазине.