Просто о сложном
SALO.ru
23.04.2024
ADPASS рекомендует материал к прочтению
You vision
Как найти работников в других регионах страны?
Если в вашем городе или области нет нужных вам кадров, альтернативный способ закрыть вакансии — найти специалистов из другого региона и предложить им релокацию, удаленную работу или выезды на вахту.
В нашем материале рассмотрим, с какими проблемами удаленного найма может столкнуться hr-специалист, а также порекомендуем инструменты для привлечения кандидатов.
Сегодня проблема кадрового голода актуальна как никогда ранее. Рекрутеры в один голос заявляют: «Люди закончились, нанимать некого». Компании уже вошли в кризисную фазу, когда готовы и платить больше, и предоставлять лучшие условия труда, но претендентов на должности просто нет. К сожалению, аналитики прогнозируют дальнейшее ухудшение ситуации.
Проблемы удаленного найма
Поиск и привлечение сотрудников из других регионов может вызывать определенные трудности:
Неизвестна ситуация на рынке труда в данном регионе
Первое, что следует сделать — проанализировать обстановку в регионе, где вы собираетесь рекламировать вакансию и искать кандидатов.
Сегодня кадровый голод сильнее всего бьет по малым городам. Из-за непривлекательных условий труда происходит отток и без того малого количества трудоспособного населения в соседние крупные центры.
Предлагая лучшие условия, чем конкуренты, вы значительно повышаете вероятность получить очередь кандидатов на должность. Понимание особенностей рынка труда поможет вам определить стратегию найма и подобрать эффективные инструменты продвижения вакансии.
Невозможность лично проанализировать кандидата
На первом собеседовании необходимо убедиться, что удаленные сотрудники имеют необходимые навыки и квалификацию для выполнения своих задач. При этом hr-специалист обращает внимание не только на резюме, но и в большей степени на то, как кандидат говорит и ведет себя при знакомстве, что затруднительно, когда соискатель находится в другом регионе.
Конечно, современные средства видеосвязи могут обеспечить достаточное качество изображения и звука, но ничто не сравнится с личным общением.
Самый большой дефицит кадров сегодня наблюдается в сфере строительства и производства
Подготовка к работе
Обучение удаленных сотрудников может быть затруднительно в силу невозможности личного присутствия и контроля. Но эти проблемы могут быть решены путем использования современных технологий: видеоконференции, облачные сервисы и ПО для удаленного доступа.
Дополнительные затраты
На начальном этапе работник из другого региона может обойтись работодателю дороже, чем земляки. Мы имеем в виду затраты на релокацию, сборы и трансфер до места работы. Со временем это компенсируется, например, высокой квалификацией сотрудника. Но при найме на линейные должности нужно быть готовыми к первичным издержкам.
Скудное предложение по рекламным носителям в регионах, выбор каналов продвижения
Без анализа рынка и аудитории может быть непонятно, какие каналы продвижения вакансий пользуются популярностью среди соискателей в выбранном регионе. Также ситуацию в целом отягощает скудный выбор медиа и рекламных носителей, где можно было бы разместить объявление о вакансии.
Как сделать привлекательный оффер для кандидата из другого региона?
Ваше предложение должно быть конкурентоспособным, чтобы привлечь лучших кандидатов. Для составления привлекательного объявления нужно подойти с двух сторон:
Например, вахтовикам важны условия проживания, питание за счет компании, компенсация затрат на спецодежду, проезд к месту работы.
Специалистам с релокацией важны оплата аренды жилья, компенсация затрат на переезд в новый регион, возможности для профессионального развития и роста.
Кандидаты на удаленную работу ценят график part time, понятные задачи и регулярные справедливые выплаты.
Дополнительные бонусы, которые помогут выделить ваше предложение:
-
оплата занятий спортом
-
ДМС-пакеты для сотрудника и членов его семьи
-
оплата проезда к месту отдыха или приобретение путевок за счет компании
-
компенсация коммунальных платежей, сотовой связи
-
компенсация затрат на детский сад
Каналы для продвижения вакансии стоит подбирать в зависимости от возраста, интересов соискателя, уровня жизни в регионе и размеров города.
Есть и универсальные инструменты, которые эффективно использовать и в крупных и малых городах, особенно для закрытия линейных вакансий и поиска кандидатов на рабочие специальности.Например, размещение объявлений о вакансии в филиалах МФЦ, куда ежедневно обращаются десятки посетителей в возрасте от 20 до 50 лет, при этом часть из них — за услугами в сфере занятости населения. У нашей компании есть реальные кейсы, когда работодатели с помощью рекламных форматов в МФЦ успешно набрали персонал и закрыли текущие вакансии.
Размещение объявлений об открытых вакансиях компаний на территории филиалов МФЦ
Удаленный найм имеет свои трудности, связанные с расстоянием и кадровой ситуацией в выбранном регионе. Но их легко преодолеть, если тщательно изучить локальный рынок труда и подобрать эффективные инструменты для привлечения кандидатов.
Пользуйтесь нашей подборкой и успешно закрывайте вакансии!
Лучшее в блогах
Вам понравится
RedLab
17.04.2024
NT Technology
15.04.2024
Видеореклама для брендов: что это такое, форматы и эффективность
![]()
Реклама бывает разной: провокационной, ностальгической или просто с выгодным предложением. Форма креатива зависит от цели конкретной рекламной кампании — нужно ли повысить узнаваемость бренда и поддержать вечные ценности, всех удивить и привлечь аудиторию на сайт или увеличить продажи. Для повышения узнаваемости и привлечения внимания, часто используют видеорекламу. Про нее мы и поговорим в этой статье.
Wunder Digital Agency
08.04.2024
Как искусственный интеллект меняет подход к построению digital-стратегий
![]()
2023-й год показал, что ИИ и digital-маркетолог — отличный тандем. Но если с созданием визуалов и текстов все уже практически понятно, то о том, как с помощью нейросетей разрабатывать стратегии, разбираемся вместе со специалистом отдела стратегии инновационного digital-хаба Wunder Digital Дарьей Тимошенко.
Неделя рекламы 
Новости 
Кейсы 
How to 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании 
