• Интервью и дискуссии

Как меняется HR

 Дмитрий рассказал, кого HR-ы хотели бы видеть в найме в ситуации текущей смены технологий:

Современный мир — отличный тренажёр гибкости и адаптивности. В первую очередь, мы сморим на гибкость и способность быстрого усвоения информации. Не менее важна и способность сотрудника постоянно учиться и развиваться. Сейчас скорость и объем потребляемой информации растет в геометрической прогрессии, и если ты в какой-то момент остановился, то нагнать уже очень сложно. В контексте цифровизации и смены технологий это особенно заметно: каждый день появляются новые гаждеты и программный софт, поэтому даже кандидат не из сферы IT должен продемонстрировать свою открытость новому. HR смотрят на то, как быстро молодые специалисты адаптируются, насколько широко подходят к проблематике вопроса, насколько развито критическое мышление и кругозор.

Дмитрий Дударев

HR-директор агентства КРОС

Он считает, что рекламный рынок не умрет. Однако, как и в любой ситуации смены одной реальности на другую, нас ждет перераспределение ресурсов и переход на новые площадки коммуникаций с аудиторией. Игроки рынка ощущают эту смену уже сейчас, когда ряд привычных площадок для нас более недоступны. Залог выживания здесь — быстрая адаптация и безусловная экспертность по отношению к своим клиентам. Будет полезно занять экспертную позицию и рассказать, показать и донести до клиентов полезность других площадок и подходов, которые нам доступны. Эти площадки будут развиваться по мере прихода туда аудитории, поэтому игрокам необходимо держать руку на пульсе и трезво оценивать тренды. 

Также Дмитрий Дударев высказался на тему фундаментального образования и молодых специалистов: «Мы видим, что сейчас фундаментальное образование становится ближе к потребностям бизнеса, стало больше прикладных кейсов. В вузе стали более наглядно показывать будущим специалистам как живет, и по каким трендам развивается рынок, на программы часто приглашают практиков, которые могут поделиться своим опытом. Молодые специалисты сегодня в большинстве своем очень заинтересованные и открытые люди. Они пробуют свои силы практически сразу, как попадают в ВУЗы, им интересно пробовать новое, они хорошо разбираются в современных трендах, мыслят нешаблонно и выдают действительно креативные идеи. У нас особенно хорошо заходят идеи молодых сотрудников, например, для проектов из сферы ритейла и FMSG. Так что относительно следующего поколения специалистов мы очень оптимистичны». 

3

КРОС
еще 15 публикаций

Лучшее в блогах

Позавчера

Объявлены победители Седьмого сезона «НПБК.Эффективность»

21 час назад

Как создать удобный сайт для продажи недвижимости?

23 часа назад

АКАР обновила карту рынка AdTech

Вчера

Нейросети, софты, каналы, инструменты: что нужно учитывать маркетологу в 2024 году

Вам понравится

OOH Mag

16.04.2024

Полезный дайджест про наружную рекламу (08.04—15.04.2024)

Медиа Наружная реклама

OOH Mag — справочно-информационный блог рынка наружной рекламы. С 2010 года мы рассказываем о различных сегментах Out-of-Home, технологиях, компаниях и людях, которые за всем этим стоят.

Best Cases Conference

10.04.2024

В стиле «ТехИнсайдер»: проект «Ключ к успеху» для молодых предпринимателей

Медиа Контент

Часто молодым предпринимателям не хватает опыта и финансирования, чтобы реализовать свои амбициозные идеи. Решение этой проблемы стало целью проекта «Ключ к успеху», разработанного изданием «ТехИнсайдер».

Комфортел

05.04.2024

Разговор о логистике с Дмитрием Звигиным

Коммуникации Промышленность

О трансформации транспортно-логистической отрасли, об оптимизации внутренней работы, и о принципах построения современной профессиональной структуры.

Agenda Media Group

25.03.2024

Всемирный фестиваль молодёжи — 2024: 102 отчётных видеоролика и 50 млн просмотров за 10 дней

Коммуникации Соцсети

В Сочи завершился Всемирный фестиваль молодёжи — одно из самых масштабных событий России. Фестиваль проходил с 1 по 7 марта и объединил 20 тысяч молодых лидеров из России и других стран.