Google больше не DEIспособный: какие американские компании отказываются, а какие не отказываются от политики разнообразия, равенства и инклюзивности
Стремительно растущий список американских компаний, отказывающихся от принципов разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), пополнил Google. Еще недавно название компании можно было увидеть в рейтингах лучших работодателей по разнообразию. Хотя отказ от DEI стал при Дональде Трампе государственной политикой, некоторые компании заявляют, что не будут поступаться принципами. Итак, кто отменяет, а кто сохраняет?
DEI плохо гуглится. Google отказывается от политики инклюзивности при найме новых сотрудников
5 февраля сотрудники Google получили электронное письмо от Фионы Чиккони, директора по персоналу Alphabet (материнской компании Google), сообщает Reuters. В нем говорилось, что компания отказывается от ранее поставленных целей по расширению найма сотрудников из недостаточно представленных групп и пересматривает некоторые инициативы, касающиеся многообразия, равенства и инклюзивности.
Google была одной из самых активных компаний, продвигавших инклюзивную политику после протестов, вызванных убийством афроамериканца Джорджа Флойда в 2020 году. В 2023 году организация Diversity First, занимающаяся консалтингом, проведением тренингов и коучингом по вопросам DEI, поставила Alphabet на шестое место в рейтинге Топ-50 компаний по разнообразию 2023 года. Alphabet присутствует также в рейтинге «Лучшие работодатели Америки по разнообразию» 2024 года журнала Forbes.
С 2021 по 2024 год в годовых отчетах Alphabet в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) присутствовало заявление о том, что компания привержена интеграции принципов многообразия, равенства и инклюзивности во все аспекты своей деятельности и стремится к созданию рабочей среды, отражающей многообразие пользователей. В свежем годовом отчете этих слов нет.
Пересмотр своей политики Google объясняет так. Компания является федеральным подрядчиком, предоставляет услуги правительству США. После принятия президентом Трампом решений, направленных на ограничение инициатив DEI в правительственных учреждениях и среди федеральных подрядчиков, она должна соблюдать решения властей.
Корпоративная Америка становится однообразнее. Какие еще компании отказались от DEI
Meta* Platforms, владеющая социальными сетями Facebook** и Instagram**, заявила об отказе от принципов DEI в найме, проведении тренингов с сотрудниками и выборе подрядчиков незадолго до инаугурации Дональда Трампа, 10 января. В служебной записке для сотрудников компании причина изменений была обозначена так: «Термин “DEI” стал подвергаться критике, отчасти потому, что некоторые понимают его как практику, предполагающую преимущественное отношение к некоторым группам по сравнению с другими». Meta была фигурантом рейтинга «Лучшие работодатели Америки по разнообразию» 2024 года журнала Forbes.
Гигант электронной коммерции Amazon занял не до конца ясную позицию по этому вопросу. 16 декабря 2024 года в служебной записке для сотрудников, подписанной старшим специалистом по кадрам Кэнди Каслберри, говорилось, что Amazon «сворачивает устаревшие программы и материалы, и мы намерены завершить это к концу 2024 года». Кроме того, были внесены изменения в материалы на сайтах компании, касающиеся DEI. Но в конце января 2025 года вице-президент Amazon Web Services (AWS) по технологии Май-Лан Томсен Буковец заявила на встрече с сотрудниками, что компания остается приверженной принципам DEI, хотя и «ликвидировала одну-две программы, которые не приносили особой пользы».
Вице-президент Amazon Web Services (AWS) по технологии Май-Лан Томсен Буковец.
Amazon, Alphabet и Meta являются соответственно пятой, шестой и седьмой компанией в мире по рыночной капитализации.
Не только Бигтех. Какие еще американские компании отказались от DEI
В 2024 году и начале 2025 года о пересмотре программ, связанных с принципами разнообразия, равенства и инклюзивности заявили также: сеть магазинов по продаже товаров для фермеров, садоводов и огородников Tractor Supply, производитель сельскохозяйственной, строительной и лесозаготовительной техники Deere&Company (бренд John Deere), производитель культовых мотоциклов Harley-Davidson, производитель мотоциклов Polaris (бренд Indian Motorcycle), производитель спиртных напитков Brown-Forman (владеет, в частности, брендом виски Jack Daniel’s), автомобилестроительный концерн Ford Motor, производитель строительной и горнодобывающей техники Caterpillar, дочернии компании японских автоконцернов Toyota и Nissan в США, производитель авиационной, военной и космической техники Boeing, авиакомпания American Airlines, канадско-американская пивоваренная компания Molson Coors, сеть магазинов товаров для дома и ремонта Lowe’s, сеть супермаркетов Walmart, сеть ресторанов быстрого питания McDonald`s и сеть супермаркетов Target.
В сети кофеен Starbucks отказ от принципов инклюзивности затронул пока только бонусы менеджеров.
Как пишет The Wall Street Journal, от выплаты бонусов менеджерам, связанным с достижением целей по DEI, отказалась 29 компаний, чьи акции входят в биржевой индекс S&P 500. В их числе: гигант райдшеринга Uber Technologies, страховая и инвестиционная компания Prudential Financial, энергетическая компания FirstEnergy, медицинская технологическая компания Becton Dickinson. Особо хочется отметить сеть кофеен Starbucks, занимавшую 12-е место в рейтинге Diversity First.
Список отказников от DEI продолжает пополняться. Сегодня о сворачивании подобных программ заявила компания Accenture, предоставляющая консалтинговые услуги, в том числе правительству США.
Принципиально разнообразные. Какие американские компании не отказываются от DEI
Список крупных компаний, не поддержавших политику Трампа, возглавляет крупнейшая по рыночной капитализации компания мира — Apple. Совет директоров компании рекомендовал инвесторам проголосовать против предложения акционера National Center for Public Policy Research об отмене программ DEI на ежегодном собрании, которое намечено на 25 февраля.
Третья по рыночной капитализации компания мира Microsoft также не отступается от принципов разнообразия. О приверженности этим принципам заявила директор по вопросам многообразия Линдси-Рэй Макинтайр.
На собрании акционеров компании Costco, владеющей крупнейшей в мире сетью магазинов самообслуживания клубного типа, было выдвинуто предложение подготовить отчет о рисках, связанных с продолжением инициатив DEI. Совет директоров компании выступил против, акционеры подавляющим большинством голосов также отвергли предложение. При этом генеральные прокуроры 20 штатов США подписали письмо, в котором призвали компанию отказаться от «незаконной и дискриминационной» политики разнообразия, равенство и инклюзии.
Не намерены отказываться от DEI также два банковских гиганта — крупнейший банк Америки (и самый большой банк в мире без учета Китая) JPMorgan Chase и пятый по величине американский банк Goldman Sachs.
История разделения корпоративной Америки на инклюзивную и антиинклюзивную продолжается.
Новости
Неделя рекламы 
Кейсы 
How to 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Просто о сложном 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании