31.08.2022, 12:24
ADPASS рекомендует материал к прочтению
Материал блога компании: ICU

Фрилансеры — новый штат? Или почему компаниям выгодно работать с фрилансерами

Поделиться

«Как бросить все и перейти на фриланс», «Как стать фрилансером?», «Фриланс-мастер» — это даже не поисковые запросы, это названия курсов от известных диджитал-школ.

Интернет разрушил географические границы и позволил каждому из нас нанимать работников по всему миру. Никогда раньше не существовало доступа к такому количеству талантливых людей с такими маленькими затратами. Глобализация труда и таланта — уже давняя реальность. Ранее это была зона крупных международных компаний, но теперь вполне доступна среднему и малому бизнесу в любой стране.

К 2030 году Meta планирует перевести на удаленку половину своих сотрудников. Twitter предложил работникам, ушедшим на удаленку в пандемию, остаться там насовсем. А Techcrunch заявляет, что фриланс скоро полностью изменит организацию работы. Причины для этого самые разные — это и развитие интернет-технологий, и повсеместный интернет, и доступность компьютеров, и… безработица. Но самое важное другое: отжил стереотип о том, что фрилансер — это «не совсем понятно какой специалист», но работать с ним дешево, хоть и непредсказуемо — то пропадет, то сроки сорвет». Теперь фрилансер — это человек в команду, хоть и удаленный, или как минимум проектный специалист для регулярного сотрудничества.

Так кто же он, новый фрилансер, и как с ним взаимодействовать компании?

Перепись фрилансеров

  • Российский рынок фриланса составляет $41 миллиардов.

  • в 2025 году прогнозируется рост фриланс-рынка до $102 миллиардов.

  • Россия входит в первую десятку стран по объему фриланс-рынка.

  • по темпам роста фрилансеров Россия занимает второе место в мире, уступая США.

  • глобальный рынок фриланса оценивается в $6,54 триллионов, и к 2025 году он, как ожидается, вырастет до $13,84 триллионов.

Воодушевляющие цифры для фрилансеров или пугающая конкуренция? Скорее второе. Ведь если раньше информация вокруг фрилансеров закручивалась вокруг «ничего не умею делать, но хочу зарабатывать, сидя из дома», то сейчас фрилансер — это полноценный специалист со своим набором знаний и навыков, работающий из личного офиса — дома, в коворкинге, в кафе, в дороге.

Портрет «свободного художника»

Вадим, дизайнер, 30 лет, имею высшее образование и статус самозанятого, желаемая зарплата — 40 тысяч рублей.

Это основные возможные пункты из резюме современного фрилансера. Мы взяли их из различных исследований, согласно которым:

  • возрастные категории среди фрилансеров — 18–34 года (68%) и 35–44 года (18%);

  • 60% таких работников — мужчины;

  • у 43% фрилансеров есть высшее образование;

  • 26% оформили статус самозанятых или ИП, 29% планируют;

  • 64% получают менее ₽30 тысяч в месяц, 17% — до ₽60 тысяч, 13% — до ₽100 тысяч и только 6% зарабатывают ежемесячно более ₽100 тысяч.

Самые популярные сферы фриланса:

  • 58% — дизайн/графика;

  • 46% — разработка и поддержание веб-сайтов;

  • 38% — программирование;

  • 32% — тексты/копирайтинг;

  • 24% — реклама/маркетинг.

Где искать и как выбирать?

Мы в агентстве ICU используем следующую схему найма фрилансеров:

Этап 1. Поиск. Ищем на 2-х основных площадках:

  • каналы вакансий в Telegram;

  • сайт Head Hunter.

Биржи фрилансеров не рассматриваем. Обычно там «тусуются» именно те самые «не совсем понятно, какие специалисты».

Этап 2. Отбор. Просматриваем портфолио и резюме, сужаем выбор до кандидатов с нужным профессиональным инструментарием.

Этап 3. Тестовое задание. Готовим небольшое тестовое задание для исполнителей — несложное и понятное. В ICU мы часто предлагаем оплачиваемое тестовое задание. Не советуем предлагать очень объемное задание, так как это лишняя трата времени как для исполнителей, так и для компании — составлять и проверять. Хорошего специалиста видно и на небольшом задании.

Этап 4. Собеседование. Осуществляется по видеосвязи. Необходимо понять, готов ли человек к удаленной командной работе, присутствию на собраниях, если его об этом попросят, в какой форме с ним удобно коммуницировать. Желательно выбирать человека амбициозного, со своими принципами и харизмой. Так же он должен быть на одной волне с командой, если планируется работать с ним и дальше.

Важно учитывать, что работа с фрилансером строится на доверии в отличие от штатного сотрудника, взаимодействие с которым строится на основе трудового договора. Поэтому фриланс-партнерство будет отличаться от привычной формы работы. Но, обо всем по порядку.

Как требовать?

Есть важный момент в отношениях между заказчиком и фрилансером: работодатель имеет право на результат работы, а фрилансер имеет право на предоплату.

Отсутствие трудового договора лишает обе стороны гарантий — работодатель может не заплатить, а фрилансер может сорвать сроки, не выполнить работу вообще, предпочесть один заказ другому и не предупредить. Риски есть всегда. Поэтому:

  • Составляйте максимально подробное ТЗ.

  • Письменно и несколько раз уточняйте все договоренности по дедлайнам и оплате.

  • Приглашайте фрилансера к участию в тематических созвонах.

Это создаст своего рода партнерские отношения, выгодные обеим сторонам и предполагающие свои зоны ответственности.

Выгода превышает риски?

Для фриланс-френдли компаний есть несколько значимых преимуществ, блокирующих риски работы со «свободными художниками»:

Само собой, рынок полон историй про негативный опыт работы с фрилансерами, срывы сроков, невыполнение задач, исчезновение исполнителя. Работодателю стоит использовать вариант постоплаты, промежуточный контроль и искать свои безопасные маршруты для взаимодействия с фрилансером.

Эта статья лучший тому пример. Ее написала я, Мария Тащян, фрилансер, для коммуникационного агентства ICU.

Фриланс, как форма работы, стер географические границы, но открыл большие возможности дохода и развития, как для компаний, так и для фрилансеров. Сегодня это уже нормальная практика — она экономит время и силы на дорогу, дает возможность работать в удобном графике, быть рядом с детьми и больше жить, в конце концов. А это меняет правила игры на «win-win».

Поделиться
Мы в соцсетях
Еженедельные рассылки ADPASS

Читайте также:

Маркетинг Тренды Метавселенные Dentsu

Dentsu поставит аватаров на конвейер

Dentsu Creative запустила новый инструмент, позволяющий брендам создавать цифровые аватары для использования на различных платформах. Используя технологии захвата движения и потоковой передачи данных, сервис Dentsu VI позволяет внедрять виртуальных персонажей практически в любые цифровые материалы — от роликов на YouTube до метавселенных