Джобстер, сервис для поиска работы и сотрудников

Как HR-специалист, который регулярно закрывает позиции в продажах, могу сказать: результат чаще всего зависит не от количества размещений, а от того, где именно вы публикуете вакансию менеджера по продажам.

В этой статье я подробно разберу, какие навыки действительно важны, какие ошибки чаще всего делают компании и что помогает маркетингу оставаться эффективным даже тогда, когда рынок нестабилен.

В статье я, как руководитель отдела маркетинга, разберу реальные требования работодателей к маркетологам в 2026 году, типичные ошибки, практические кейсы и дам конкретные рекомендации — что прокачивать, как проверять навыки и как нанимать сильных специалистов.

Проблема обычно не в рынке. Проблема — в выборе площадки и подаче.

Полное руководство по маркетинговой отчётности: виды отчётов, примеры РНП и performance-отчётов, отчёты для собственника, отдела продаж и digital-команды. Практика, ошибки, кейсы и инструкции по внедрению системы отчётности в компании.

Подробная методика проверки компетенций контент-маркетолога: от структуры тестового задания до вопросов на собеседовании и критериев оценки.

Growth-маркетинг в 2026 году — это системная работа с выручкой, юнит-экономикой и масштабированием каналов. В статье разберём, кто такой growth-специалист, чем он отличается от классического маркетолога, какие навыки реально важны и как бизнесу выстроить growth-стратегию.

Как искать PR-специалистов в Telegram: эффективные каналы с вакансиями, ошибки найма и признаки токсичных сотрудников. HR-взгляд на подбор PR-менеджеров и коммуникационных специалистов в 2026 году.