Советы от Руководителя HR-агентства, как пройти собеседование в digital
Сегодня про важную тему — как пройти собеседование в digital. Разобраться с этим вопросом нам помогла Алиса Юревич — Руководитель HR-агентства.
Подготовка к собеседованию
Не забывай о подготовке к собеседованию
Запиши свои сильные и слабые стороны. Для сильных подготовь конкретные примеры из практики. Так, когда ты скажешь: «Я надежный», и тебя попросят привести пример, у тебя будет готовый ответ, и ты не растеряешься. Если ты осознаёшь свои слабости, обдумай, как можешь их развить или чем-то компенсировать, что будет полезно в твоей работе.
Задавай вопросы
Собеседование — это не только про то, чтобы отвечать на вопросы. Ты не пришел просто для того, чтобы в конце тебя кратко ознакомили с вакансией. Участвуй в диалоге, задавай вопросы о компании и о вакансии, которые тебе интересны.
Узнай о компании
Я часто сталкиваюсь с кандидатами, которые не могут ответить на вопрос: «Что ты знаешь о нас?». Это действительно удивительно. Ознакомься с ценностями и миссией компании. Возможно, они не соответствуют твоему видению, и тогда работать в этой организации будет непросто.
Мотивация помимо зарплаты и опыта
Разумеется, мы работаем ради денег и новых знаний. Но что еще для тебя важно? Может, тебе нужно уютное рабочее пространство, кухня или зелёная зона. Или ты предпочитаешь работать с энергичными, молодыми коллегами, с которыми можно преодолеть любые преграды. Определи, что кроме зарплаты и опыта вдохновляет тебя и помогает чувствовать себя на высоте на работе.
Что руководитель оценивает на собеседовании?
Ключевые Навыки и Личные Качества
Технические Навыки — это фундаментальные знания и умения, которые необходимы для выполнения конкретной работы. Давайте рассмотрим пример веб-дизайнера.
Запуск рекламных кампаний: Важно знать, как новичок запускал кампании, какие инструменты использовал, в каких сервисах и каналах работал. Например, я предпочитаю Facebook и Instagram, а знание MyTarget — это ценный плюс. Недостаточно просто сказать «Я умею работать с трафиком и лидами». Важно привести конкретные примеры: «В проектах для таких клиентов, по таким тематикам, я работал на достижение таких-то целей. Удалось ли мне достичь их, и почему?».
Социально-Психологические Навыки — это качества личности, которые влияют на эффективность работы и взаимодействия с коллегами. В зависимости от роли, они могут быть разными.
Пример для веб-дизайнера: Ответственность: Взять на себя ответственность за проект или за конкретный момент своей жизни — это показатель зрелости и надежности. Самообучаемость: «Я знаю свои слабые стороны, работаю над ними и ищу способы улучшить свои навыки» — это свидетельствует о стремлении к профессиональному росту. Стрессоустойчивость: Умение спокойно воспринимать нестандартные ситуации, сохранять хладнокровие и находить решения — это ценное качество. Креативность и Гибкость: Способность генерировать новые идеи, искать нестандартные решения и экспериментировать с форматами — это ключевое качество для веб-дизайнера.
5 смертельных грехов на собеседовании: как не провалить свой шанс.
1. Ложь, как яд для карьеры
Ничто не вредит вашему имиджу так, как вранье. Если ты преувеличиваешь свои навыки или выдаешь желаемое за действительное, ты рискуешь попасть в крайне неудобное положение. Доверие к тебе рухнет, и восстановить его будет невероятно сложно. Будь честен — это единственный способ завоевать уважение.
2. Забыть, зачем ты здесь
Прийти на собеседование без ясного представления о своих целях — все равно, что попасть на вечеринку без приглашения. Ты тратишь время и себя, и руководителя, который заинтересован в тебе. Если ты не понимаешь, почему хочешь эту работу, открой для себя смысл, или же позволь себе отказаться от предложения.
3. Раздутое резюме
Никому не нравятся многословные тексты, особенно в резюме. Сократи его до главного — ключевые навыки и достижения. Оставь подробности для собеседования, где ты сможешь раскрыть свою компетентность.
4. Тишина вместо диалога
Собеседование — это взаимодействие, а не монолог. Будь активен, участвуй в разговоре, задавай вопросы. Демонстрируй свою заинтересованность и открытость — это важное качество для любого сотрудника.
5. Неподготовленность как враг
Когда кандидат не может ответить на вопросы или отвечает неуверенно, он тратит время и свое, и руководителя. Прояви инициативу, подготовься к собеседованию заранее. Продумай свои ответы, потренируйся и не бойся выражать свою личность.
Если тебе нужно улучшить резюме или успешно пройти собеседование в компанию твоей мечты, мы с радостью тебе поможем.
Просто о сложном
Неделя рекламы 
Новости 
Кейсы 
How to 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании