• Просто о сложном

9 важных рекомендаций для адаптации удаленных сотрудников

Адаптация «на удаленке» очень важна. Каждая компания выбирает для себя идеальные формы коммуникации со специалистами и совершенствует их. Наличие плана адаптации несет выгоды как для компании, так и для сотрудника. Как организовать правильную работу людей, которых вы чаще всего видите только в Zoom?

В чем преимущества данной системы?

Для специалиста:

• быстрое погружение в рабочий процесс, получение новой информации, знаний и навыков;

• установление отношений в коллективе;

• снижение уровня тревожности и страха быть уволенным во время прохождения испытательного срока;

• правильное сопоставление ожидаемых условий работы сотрудника с его реальной деятельностью.

Для компании:

• минимизация «текучести» кадров;

• сокращение временных затрат на помощь новому сотруднику в процессе выполнение должностных обязанностей;

• повышение эффективности работы специалиста;

• поддержание положительных отношений в коллективе;

• ускорение процесса выхода сотрудника на необходимый уровень производительности, эффективное вливание в темп работы компании.

Что мы делаем в Trinity?

1. В первый день работы у нового специалиста несколько важных встреч. Не только с руководителями и HR, но и с командой. Если нужен совет или вопрос — мы всегда на связи. Нет ощущения, что ты находишься где-то далеко и совсем один. В течение рабочего дня все специалисты связываются между собой и обмениваются информацией.

2. Проводим онбординг. Качественно прорабатываем все этапы — начиная с отбора резюме и заканчивая успешным прохождением испытательного срока. Зачем? Статистика говорит, что около 80% людей, уволившихся в первые 6–12 месяцев работы, принимают решение об уходе в первые 2 недели работы.

3. Мы за идеальный work-life баланс, а каждую последнюю пятницу месяца работаем на час меньше — играем в онлайн-квизы, проходим квесты, тренируем креатив и сплоченность.

4. На ежедневных планерках специалист формирует план на день, на еженедельной планерке — на неделю. Также мы проводим обязательные рефлексии по направлениям.

5. Оплачиваем обучение. Да, да. Если у специалиста есть запрос на дополнительное обучение — компания всегда идет навстречу. Мы отвечаем за профессиональный рост сотрудника, следим за прогрессом и формируем планы.

6. Используем юмор там, где это уместно. Для того, чтобы быть ближе достаточно отправить один из наших фирменных стикеров. Мы помогаем компаниям оставаться «на одной волне» со своими клиентами и коллегами, а также используем юмор в своей работе. Это помогает развить контактность и поддерживать здоровую атмосферу.

7. Умеем слушать. Важно, чтобы все идеи и предложения были услышаны. Мы двумя руками за проявление креатива и новаторства. Не душные, и любим активный брейншторм.

8. Дарим подарки на праздники и события. Присылаем курьера с цветами, отправляем фирменный мерч, пишем Деду Морозу, который исполняет все желания — от новой помады до курсов повышения квалификации.

9. Даем обратную связь. Получение обратной связи от наставника или руководителя, то есть понимание своей «зоны роста».

Что в итоге?

Правильно подготовленная система адаптации удаленных сотрудников, с применением современных инструментов и методов, будет способствовать эффективному развитию вашей компании.

Согласны? А как вы проводите адаптацию в своей компании? Что используете в повседневной работе и как взаимодействуете с командой? Напишите в комментариях или переходите в наш Телеграм-канал.

5

Нравится: Trinity Digital Agency

Trinity Digital Agency
еще 30 публикаций

Лучшее в блогах

18.04.2024

Объявлены победители Седьмого сезона «НПБК.Эффективность»

17 часов назад

CMS или конструктор? Инструменты для работы сайта

19 часов назад

Конкурс цифровых коммуникаций «МИКС РОССИЯ» объявляет о начале нового сезона

Вчера

Как написать «продающие» тексты для сайта B2B-компании: 14 советов маркетологам

Вам понравится

SALO.ru

Позавчера

Продвижение приложения по пассивному заработку Sharry

Performance Digital

В июне 2023 года Sharry обратился в наше агентство сразу с двумя глобальными задачами: рассказать о приложении Sharry в целом и повысить его узнаваемость, чтобы привлечь новых пользователей.

Rambler&Co

16.04.2024

«Лента.ру» посчитает все льготы россиян с помощью социального калькулятора

Коммуникации Финансовый сектор

В рамках проекта «Имеешь право» доступен удобный сервис, который подскажет читателям, какие бонусы от государства они могут получить.

CRM-group

04.04.2024

Адвент-календарь на сайте ХК «Металлург» увеличил выручку и базу подписчиков

Digital Маркетинг

К нам обратился ХК «Металлург» с задачей придумать и запустить новогодний спецпроект, который помог бы обогатить email-базу, увеличить продажи интернет-магазина и билетов на матчи.

Pyrobyte

02.04.2024

Как пассивный доход, только еще пассивнее. Рассказываем, как зарабатывать, рекомендуя наши услуги

Коммуникации Digital

Привет, на связи Пиробайт — продуктовые разработчики. Недавно мы запустили свою партнерскую программу — вы рекомендуете наши услуги и получаете за это от 10 000₽ до 200 000₽. В статье расскажем, для чего устроили этот аттракцион, кто в нем может поучаствовать и почему мы не прячем эти деньги в смету.