В помощь рекрутерам: как работают посевы при поиске сотрудников

В 2023 году все больше компаний используют посевы для решения задач в самых разных нишах, в том числе и HR. Делимся нашим кейсом.

Целью кампании было закрыть ряд вакансий сельскохозяйственной направленности для крупного банка: агроном, водитель, механизатор. Почему мы выбрали посевы в соц. сетях в качестве основного инструмента?

Телеграмом и ВКонтакте пользуется более половины населения в возрасте от 25 до 45 лет — целевая аудитория при подборе сотрудников.
Сообщества для размещения постов можно подобрать максимально релевантные по ряду критериев: тематика, срез аудитории, регион.

В социальных сетях сидят люди — и многие из них ваши потенциальные сотрудники.

Ход кампании

В рамках кампании мы разместили публикации в 19 тематических сообществах во «ВКонтакте» — по три поста в каждой группе. Для статей было создано восемь креативов, объявления не удалялись. Ориентировались на ряд регионов: Орловская, Тульская, Липецкая, Воронежская, Курская и Орловская область.

229 000 просмотров

Составил суммарный охват публикаций при прогнозе в 125 тысяч — отличный результат благодаря продуманным креативам и тщательно подобранным пабликам.

Это позволило почти в половину снизить CPU: стоимость привлечения составила 23 копейки вместо заложенных в бюджет 43 копеек.

Важная деталь

Что интересно, сообщества региональной тематики показали бОльшую вовлеченность в отличие от профильных пабликов с вакансиями. Например, объявления в канале «Алексин сейчас» собрали в среднем по 35 переходов при охвате в 2 000, а по постам в «Работе в Курске» кликнуло в среднем четыре человека, хотя охват был в два раза выше.

Конечно, специфика вакансий тоже повлияла на отклик. Например, в Орле самой популярной оказалась вакансия механизатора — она собрала 12 554 просмотра и 64 перехода по ссылке.

Крутой инструмент рекрутера

С помощью посевов можно повысить узнаваемость HR-бренда и закрыть почти любые вакансии, грамотно подобрав тематику сообществ. Например, при поиске сотрудников на производство или склад эффективно работают городские и районные паблики с новостями, а маркетологов лучше искать в профильных каналах в Телеграм.

Конечно, посевами мы не ограничиваемся — используем зарекомендовавшие себя сервисы по поиску сотрудников: контекстная реклама, таргет и другие привычные инструменты HR.

Требуется прокачать ваш HR-бренд? Запустим целый комплекс и для вас, пишите: digital@reklamy.ru

#Соцсети #Маркетинг

Нравится: Мир Рекламы Digital

Мир Рекламы Digital
еще 49 публикаций

Лучшее в блогах

Вчера

Первый международный конкурс рекламы и креатива в туристической индустрии «Путешествуй больше!» открывает прием заявок

21 час назад

Как превысить план по переходам на сайт на 58%? Разбираем успешный кейс!

Вчера

Офис, милый офис. Что такое HR-брендинг и зачем он вам нужен

Вчера

Наталия Бутримова, NMi Group: влияние креатива на эффективность рекламной кампании

Вам понравится

Маркетинговое агентство Rocket Ninja

03.05.2024

Как окупить трафик в 8 раз с рекламным бюджетом 60к за 1 месяц

Digital Маркетинг

Краткая история о том, как компания, создающая чат-боты для бизнеса, за месяц после запуска контекстной рекламы начала сотрудничать с магазином METRO и другими крупными заказчиками.

Sape

02.05.2024

Как продвигать сайт ссылками — выбираем стратегию

Digital Маркетинг

Если вы продвигаете сайт, размещая входящие ссылки, но ваши действия не приносят желаемого результата, проблема может быть в неправильно сформированной стратегии или вообще в ее отсутствии.

Редакция ADPASS

26.04.2024

Герои ROI. Nielsen опубликовала годовой доклад о мировом состоянии маркетинга

Исследования Маркетинг

72% менеджеров мировых маркетинговых компаний ожидают роста рекламных бюджетов. Почти две трети этих бюджетов будут направлены в цифровые каналы. Эти и другие выводы содержатся в 2024 Annual Marketing Report – шестом ежегодном докладе исследовательской компании Nielsen, посвященном приоритетам маркетологов и их планам по увеличению ROI (коэффициента возврата инвестиций, Return on Investment) на 2024 год и более дальнюю перспективу.