• Новости

Школа кадрового резерва ADMOS: Развиваем лидеров для себя и мерч-отрасли

Для нас ШКР — это программа подготовки будущих руководителей, которая помогает талантливым специалистам раскрыть свой потенциал и вырасти профессионально.

А начиная с 2024 года обучаем в ШКР студентов из других рекламных агентств мерч-отрасли России. 

Зачем мы создали Школу Кадрового Резерва?

Мы верим, что успех компании зависит от сильной команды. Наша цель — обучить и вдохновить лидеров для мерч-отрасли, которые смогут: 

• Управлять отделами и проектами.

• Принимать стратегические решения.

• Вдохновлять коллег на высокие результаты. 

• Развивать корпоративную культуру ADMOS.

Именно вместе мы сможем сделать профессиональнее отрасль мерча в целом и все вместе выиграть от этого, особенно на фоне других рекламных каналов.

Как проходит обучение?

Программа включает:  

• Теоретические модули (менеджмент, финансы, HR, маркетинг).

• Практические кейсы из реальной работы компании.

• Тренинги по лидерству и эффективным коммуникациям.

• Наставничество от топ-менеджеров ADMOS.

• Защиту проектов перед руководством.

Кто может стать участником? 

Мы отбираем мотивированных сотрудников с лидерскими качествами, готовых к развитию. Важно:

• Стремление к профессиональному росту.

• Готовность брать на себя ответственность.

• Умение работать в команде.

Результаты обучения

Выпускники Школы Кадрового Резерва: 

• Прокачивают управленческие и стратегические навыки.

• Получают турбобуст скиллов управления и мышления лидера.

• Изучают новые подходы к мотивации и развитию своих команд.

• Накапливают опыт управленческого общения и публичных выступлений.

• Становятся частью кадрового резерва:

1. ADMOS – для членов команды ADMOS.

2. В своих рекламных агентствах – для студентов из мерч-агентств.

ADMOS — растим лидеров вместе!

Мы создаем условия для карьерного роста, потому что верим: будущее компании — это люди, которые развиваются вместе с нами.

Хотите прокачать себя и свою карьеру в мерч-отрасли? До 16 мая отправляйте заявку и становитесь студентом набора 2025 года в Школе Кадрового Резерва!

ADMOS
еще 63 публикации

Лучшее в блогах

16.02.2026

ADPASS меняется: блог-платформа переходит на платную модель с 1 апреля

05.03.2026

НРФ Регионы и «1Й» запустили бот, который усилит голос клиентов агентств локального рынка рекламы

04.03.2026

АРИР выпустила Кейсбук по Influencer Marketing 2025

04.03.2026

IX сезон «НПБК. Эффективность» объявляет полный состав жюри

Вам понравится

AngelsMarketing

49 минут назад

Когда алгоритмы научились придумывать: как брендам не потерять оригинальность в эпоху генеративного контента

Маркетинг

Генеративные модели резко ускорили производство контента: тексты, изображения, ролики, музыка создаются за секунды.

Qform

27.02.2026

Как выбрать HR‑тесты для оценки персонала

Коммуникации Контент

Современная система оценки помогает работодателям принимать более объективные кадровые решения, а сотрудникам — понимать свои сильные и слабые стороны. Комплексная оценка, включающая тесты способностей, личностные опросники, оценку 360°, интервью и другие методы, позволяет компании одновременно повышать качество подбора, удерживать персонал и развивать сотрудников. В более чем половине российских компаний уже внедрены цифровые инструменты оценки, и большинство планирует расширять их использование.

uForce

15.02.2026

Как мы помогли бренду получить +31 % брендовых запросов и 14 700 переходов из поиска

Маркетинг Ритейл

За девять месяцев мы выстроили для премиального ритейл-бренда комьюнити-ориентированную систему лояльности, которая усилила органическое присутствие бренда в среде YouTube. Без прямой рекламы и навязчивых форматов бренд стал регулярно появляться в пользовательских обсуждениях под релевантным видеоконтентом, формируя устойчивый контакт с аудиторией и рост узнаваемости. В результате упоминания бренда получили более 29 млн просмотров, свыше 58 тыс. органических реакций, а поисковый интерес вырос на 31%. Уже на этапе тестирования стало ясно, что формат работает.

Demis Group

13.02.2026

Управление трафиком в Яндекс.Директ: новые подходы к ставкам

Digital Маркетинг

Эксперты маркетингового агентства Demis Group рассказали о ключевых принципах работы с объемом трафика в Яндекс.Директе и дали рекомендации по настройке ставок для эффективной рекламной кампании.