ADPASS рекомендует материал к прочтению
Национальный рекламный форум
05.09.2024, 14:32

Реклама как профессия: пробовать, выбирать и развиваться

Согласно исследованию АКАР, половина опрошенных студентов (51,5%) не ищут работу — по большей части из-за желания, в первую очередь, закончить учебу. Примерно равные доли (~16%) не имеют финансовой необходимости, не определились с карьерой или наоборот уже проходят стажировку. При этом запрос на специалистов в сфере рекламы и маркетинга активно растёт, а шанс построить карьеру есть даже у новичков — компании часто готовы обучать их за свой счёт.

Эксперты АКАР и НРФ приняли участие в Московском медиафестивале, чтобы рассказать о рекламе как профессии: какие возможности существуют на рынке труда? Как можно раскрыть свой потенциал, работая в агентствах?

Какой запрос у рекламного бизнеса к выпускникам вузов?

Рекламные специалисты рассматривают, как правило, несколько путей решения, и чтобы понять, какой будет лучшим, надо провести подготовку и креативный штурм. В этом большое преимущество рекламных профессий — не обязательно решать задачи по стандартному пути, всегда можно применить свежие подходы или повлиять на качество реализации процессов. В креативном штурме принимают участие сотрудники разного уровня: чем больше будет предложений от членов команды, тем выше шансы добиться результата. Такой формат позволяет начинающему специалисту быстрее расти. Старшие коллеги всегда могут зарядиться энергией новичков, и наоборот.

Мы в ГПМ Реклама ценим и ждем инициативных ребят с горящими глазами, которые мечтают работать в рекламе и хотят стать частью масштабных крутых проектов. Не бойтесь выходить за рамки, ошибаться и ломать стереотипы. Делитесь даже самыми смелыми идеями с командой. Драйв, креативность молодых специалистов + экспертиза опытных менеджеров = новые продукты, успешные интеграции и кейсы. И главный совет — будьте смелее и всегда оставайтесь собой!

Михаил Постевой 
Руководитель отдела цифровых продаж Пятница!, 2х2, ТВ-3, Суббота! (ГПМ Реклама, сейлз-хаус «Газпром-Медиа Холдинга»)

Если сравнивать с другими индустриями, то работа в сфере коммуникаций предлагает реальные возможности для быстрого продвижения вверх, в этом убежден директор по работе с клиентами агентства Initiative (группа АДВ) Алексей Белобородов: «При должном вовлечении, мотивации и любви к делу можно достаточно быстро, буквально начиная со стажерской позиции, стать руководителем направления или директором».

Какие навыки необходимы студентам, чтобы начать работу в рекламных агентствах?

В рекламе нет места для скуки и прокрастинации: рабочие инструменты постоянно обновляются, а задачи можно решать с помощью разных подходов. Здесь всегда приходится развивать гибкие навыки (soft skills) и изучать первоисточники, так как научные пособия о рекламе, маркетинге и коммуникациям имеют свойство устаревать.

Для старта карьеры в рекламе достаточно настоящего интереса к теме и желания попробовать что-то новое. Когда я пришел на свою первую стажировку в рекламное агентство, я не до конца понимал, как устроена работа в медийка. Однако вскоре стало ясно, что здесь можно развиваться в любом направлении. Сейчас я занимаюсь аналитикой данных, но можно улучшать и другие навыки: развивать коммуникацию, взаимодействуя с рекламодателями, креативить в рамках специальных проектов, стратегии или погружаться в диджитал, который всегда на передовой любых нововведений.

Дмитрий Песков
Аналитик, группа компаний Игроник

Реклама как профессия: как лучше всего сформировать интерес у студента к будущей профессии?

Будущие специалисты представляют большой интерес для рекламных агентств прежде всего из-за того, что современные молодые люди обладают открытым мышлением и лучше всего адаптируются к современным вызовам. Директор по группе клиентов Mera (by Okkam) Ксения Головкина считает, что задача рекламных агентств обеспечить качественное погружение в профессию. Эксперт подчеркивает важность прохождения стажировок на этапе обучения, чтобы сформировать наиболее комплексное представление о профессии.

Нынешнее поколение студентов внушает большие надежды — это ребята с горящими глазами, с жаждой делать что-то значимое. А рекламное агентство отлично для этого подходит! Здесь можно работать с большими задачами и крупными брендами и напрямую влиять на мир и общество. И наша миссия как специалистов — стать для студентов проводниками в профессию, обучать на практике новым навыкам, делиться опытом. Поэтому очень важно трансформировать систему образования, чтобы уже на этапе обучения студенты получали непосредственное представление о будущей профессии на основе решения реальных практических задач.

Ксения Головкина
Директор по группе клиентов Mera (by Okkam)

В Okkam, на этапе стажировки, молодые ребята на примере реальных кейсов могут ознакомиться с основами стратегического и тактического планирования, креатива, продакшена. Коллектив сотрудников делится многолетней экспертизой группы для того, чтобы стажеры и молодые специалисты получили наиболее полное представление об индустрии и определили для себя вектор, в котором интересно развиваться.

Плюсы работы в рекламе: зачем стоит идти в эту сферу?

Ключевое преимущество рекламы — это разнообразие специализаций и направлений. Как отмечает директор по работе с клиентами агентства Initiative (группа АДВ) Алексей Белобородов, в агентском бизнесе работают как креативщики, так и айтишники, стратеги, медиапленеры или же аналитики. По факту можно применять знания и опыт из разных дисциплин, фокусироваться на различных направлениях или специализациях.

Реклама предлагает максимально комфортные условия и дружественную обстановку для адаптации молодых специалистов в команде. Внутри у «старичков» всегда есть мотивация на развитие начинающих специалистов и их обучение, так как все нацелены на ускорение бизнес-процессов для выполнения конкретных KPI. Ведь клиентские задачи не ждут, а реклама — это абсолютно всегда про скорость, развитие и результат. Мы все в каком-то смысле идеалисты с соревновательным духом, ценящие практику и успешную реализацию даже самых смелых начинаний. А когда о проектах, в реализации которых ты принимал непосредственное участие, говорят миллионы, то растут амбиции делать еще круче и интересней.

Алексей Белобородов
Директор по работе с клиентами агентства Initiative (группа АДВ)

Психологическая безопасность как ценность

Если рассматривать поколение зумеров, как сотрудников, то сейчас молодые специалисты ожидают, что руководство сформулирует важную миссию коллектива и покажет пример, который поможет им учиться и расти. Они рассматривают для трудоустройства те компании, где развиты социальные обязательства, а также проводят профилактику буллинга и выстраивают систему психологической безопасности.

Исследование консалтинговой компании «Культура Инноваций» показало, что на культуре рабочих отношений значительно сказывается опыт, полученный в начале карьерного пути. 44% респондентов сталкивались с токсичностью на первом месте работы. Чаще всего токсичность на первой работе отмечают респонденты в возрасте 24–35 (54%). Только 31% из респондентов в возрасте 24–35 говорят, что не сталкивались ни с одним из проявлений токсичности на работе.

Чтобы избежать разочарования в профессии, важно сначала определить, что для вас действительно ценно и интересно. Сформулируйте несколько вариантов карьерного пути и протестируйте их через стажировки и проекты. Ищите компании, чьи ценности совпадают с вашими, и находите наставников, которые помогут разобраться в профессии. После этого выберите то направление, которое приносит вам больше радости и энергии, и посвятите ближайший год развитию в этой области.

Анастасия Григорьева
Директор по продуктам, Invisible Force, методолог и ментор руководителей в InForce Teams

Вам понравится

Матемаркетинг
05.09.2024