70% российских работодателей считают подработку нормой

Параллельная занятость перестает быть корпоративным табу. 52% работодателей положительно относятся к подработкам сотрудников, видя в этом не угрозу, а возможность профессионального и личностного роста. Более того, 64% руководителей уверены, что их сотрудники уже имеют вторую работу, превращая параллельную занятость из исключения в новую норму.

70% российских работодателей считают подработку нормальным явлением, а больше половины (52%) относятся к ней с одобрением, если не страдает основная работа, выяснил сервис онлайн-опросов Anketolog, опросив более 700 представителей бизнеса. Лишь 5% респондентов подработки не одобряют, но терпят такие ситуации.

Большинство опрошенных работодателей (64%) считают, что у сотрудников есть вторая работа, а еще 19% подозревают, но не уверены до конца. При этом 62% работников сами сообщают своим руководителям о подработках, четверть узнают об этом по слухам и от других коллег. 83% хотели бы, чтоб сотрудники сообщали им о своих подработках.

У половины работодателей нет никаких формальных правил относительно подработок сотрудников, поэтому 46% не предпринимают никаких действий, узнав о том, что сотрудники ходят налево, 38% проверяют наличие конфликта интересов.

По мнению руководителей, их подчиненные чаще всего ищут халтуру, чтобы накопить на крупную покупку. Об этом сообщили 63% респондентов. 28% говорят, что причиной подработок является низкая заработная плата на основном месте, 25% считают, что сотрудники хотят иметь запасной аэродром.

Главные преимущества подработок, по мнению работодателей — гарантия финансовой устойчивости сотрудника (46%), дополнительные навыки и опыт работы (45%) и лучшее понимание особенностей клиентов и конъюнктуры (24%). В 12% компаний преимуществом назвали улучшение имиджа компании как гибкого работодателя.

Авторы:

Алина Губина