Начался прием заявок на участие в международной премии TEAM AWARDS 2022
«Премия TEAM AWARDS проводится второй год подряд и уже зарекомендовала себя как одно из главных событий в области построения сильных команд. Появление новой номинации — “Прорыв года” — обусловлено целью найти, оценить и масштабировать самые эффективные практики управления командами в период больших изменений в обществе и в бизнесе», — рассказал идейный вдохновитель премии и основатель компании Support Partners Константин Борисов.
В 2022 году для участников премии TEAM AWARDS станет доступна еще одна возможность заявить о своих лучших практиках в области командообразования. При поддержке генерального коммуникационного партнера премии, агентства Redline PR, создана номинация «Инфоповод года», в рамках которой можно будет выявить самые яркие проекты, которые получили широкое освещение в СМИ. Заявки будут оцениваться по критериям значимости самого проекта и инфоповода, умения преподнести новость о реализации самого проекта широкой общественности, количества и качества упоминаний.
В жюри премии TEAM AWARDS более 30 HRD и генеральных директоров крупнейших российских компаний: ПАО «Интер РАО», ЕВРАЗ, ПАО «Компания “СУХОЙ”», «Открытие», «Тинькофф», «Спортмастер», «Хенкель» Россия, Абсолют Банк, инвестиционная компания А1, Бэринг Восток Кэпитал Партнерс, банк «Уралсиб», АО «ПРОТЕК», ГК «ФСК», ГК «Аскона», Азиатско-Тихоокеанский Банк, АО «ЭР-Телеком Холдинг», АО «Русская Медиагруппа», World Class и других.
Заявки на участие в премии принимаются до 15 октября 2022 года, узнать подробности можно на сайте премии www.team-awards.ru. Торжественная церемония награждения пройдет в центре Москвы 1 декабря 2022 года.
Лучшее в блогах
Вам понравится
Инфобизнесмен? Ха! Видимо, на работе совсем плохо, да? Привет, меня зовут Игорь Косовский. Я дизайнер с опытом работы более 17 лет, основатель дизайн студии Mankipanki и наставник для дизайнеров по заработку на фрилансе. Сегодня хочу рассказать про изнанку инфобизнеса, хоть у меня и не очень богатый опыт, но есть. Поехали!
Не так много компаний используют лендинги для привлечения кандидатов. А ведь их конверсия обычно выше, чем у стандартных job-бордов. Вся структура такого сайта подталкивает человека совершить целевое действие — откликнуться на вакансию. Давайте разберемся, какие еще есть плюсы у HR-лендингов.
Сегодня хочу поделиться наболевшим. Я более 15 лет работаю дизайнером на фрилансе. Первые 10 лет я набирался опыта и мой потолок в заработке был около 100 тыс./мес. При чём я не сидел на месте. Я постоянно учился — художественному искусству, дизайну, маркетингу, построению компании (на пике было 10 человек), но ничего не помогало. Как бы я ни старался, мой доход не рос, а иногда был во-о-обще на нуле. Конечно, это сказывалось на психологическом состоянии. Меня начала преследовать постоянная тревога, суета и желание вообще бросить эту сферу.