Просто о сложном
Blacklight
29.10.2024
ADPASS рекомендует материал к прочтению
Trinity Digital Agency
На 180. Что заставляет людей менять профессию осенью
Впереди осень, а значит уже сейчас многие могут начать задумываться о новом месте работы. Как приходят в digital, какой «культурный код» зашит в сентябре, и что может скрываться за дверью нового офиса?
Об этом, в преддверии самого главного месяца осени рассказала HR-специалист команды Trinity Digital Agency, Елизавета Криволапова.
Люди используют осень как время для размышлений о своей карьере и целях. Они могут оценивать свой текущий профессиональный рост и решать, что им нужно изменить или улучшить, включая поиск новой работы.
Елизавета КриволаповаHR-специалист
По данным медийного портала Рамблер, каждому второму специалисту, работающему в IT или digital (52%), приходилось менять профессию. Среди молодежи (до 24 лет) этот тренд менее выражен: 68% сразу выбрали карьерный путь — или просто еще не успели сменить сферу.
Для 9 из 10 респондентов (86%) смена профессии полностью оправдала себя — они остались довольны этим шагом. Менять профессию из-за желания попробовать что-то новое и интересное более склонна молодежь — среди респондентов в возрасте 18–24 лет таких 56%. Большинству (62%) работа в IT или digital нравится больше предыдущей. Более трети сменивших специальность (36%) готовы сделать это еще раз в будущем.
«Каждый человек имеет свои собственные причины для смены профессии. Они могут быть мотивированы сочетанием разных факторов, включая удовлетворение, развитие, финансы и личные обстоятельства. Очень часто бывает, что мы слышим и вдохновляемся историями тех, кто легко смог освоить новую профессию и теперь не только увеличил свой доход, но и начал “искренне любить то, что делает”. Бывает, что за сменой деятельности следует череда других жизненных изменений. Подобные истории и заставляют многих задуматься о смене профессии и мотивируют на кардинальные изменения», — подчеркивает Елизавета.
Осень ассоциируется с новым периодом и возможностью для изменений. Люди могут чувствовать, что это время вызовов и возможностей, в том числе и в сфере работы. С приходом осени в нашу жизнь люди начинают делиться на три типа:
-
Те, кто начинает развивать активную рабочую деятельность и осень для них, как переход на новый трансформационный этап;
-
Те, кто впадает в меланхоличное состояние и вот уже незаметно настал «День, когда горят костры рябин»;
-
Те, кто с началом осени хочет начать новую жизнь.
Честно, мы понимаем и тех, и других.
Что касается рынка труда, то современный мир цифровых технологий предлагает специалистам огромное количество возможностей для карьерного роста. Digital-сфера является одной из самых популярных на рынке труда, и привлекает не только хорошей финансовой поддержкой, но и молодыми командами, возможностью избежать бюрократии и подобрать удобный тип работы. Все чаще команды в этой сфере работают удаленно или выбирают гибридный формат работы, а соискатели могут выбрать направление, которое им по душе.
В digital приходят из разных профессий, кто-то работал в смежной сфере, кто-то начинает обучаться с нуля и очень скоро начинает получать первый опыт. Тут все зависит от скорости восприятия информации, готовности учиться и мотивации. Сейчас наблюдается тенденция «эко-адаптации», когда руководитель и HR-отдел заинтересованы в специалисте и не бросают его сразу на «амбразуру задач» и в самую «горячую точку» дедлайнов, а значит человек дольше сохраняет силы и меньше выгорает.
Если говорить о том, что делать, если вы хотите уйти и не пожалеть об этом, то прежде, чем начать действовать и воплощать свое желание поменять сферу деятельности, необходимо разобраться в чем истинная причина. Бывает, что причина кроется в личных обстоятельствах, кто-то просто устал и хочется разобраться «куда идти». В таком случае, человеку требуется отдохнуть, а после этого снова задать себе вопрос о желании сменить профессию. А бывает так, что проработав на новом месте какое-то время, воодушевление быстро исчезает. Человек начинает жалеть о своем решении.
Здесь также нужно понимать, что это нормальная реакция. Для того, чтобы определиться — выберите то, что по настоящему приносит удовольствие, развивайтесь в данном направлении, преодолевая трудности идти к успеху. Ведь нет большей неудачи, чем перестать пытаться.
Как вы чувствуете себя этой осенью?
Хочется сменить обстановку, да 100.0%
7
Меня все устраивает 0.0%
Ждем осень и не забываем подписываться на Телеграм-канал команды Trinity Digital Agency.
Лучшее в блогах
24 минуты назад
44 минуты назад
5 часов назад
Вам понравится
Refakt
24.10.2024
Convergent
15.10.2024
Е-Promo Group
11.10.2024
Компании все чаще смотрят в сторону бывших работников. Как их нанимать
![]()
Тренд на лояльность к бывшим коллегам набирает силу на рынке труда, это подтверждают данные hh.ru: в 2024 году треть компаний вне зависимости от отрасли готовы рассматривать ушедших ранее работников на вакантные позиции. Почему компании все чаще смотрят в сторону экс-сотрудников — их наём обходится дешевле.
Новости 
Кейсы 
How to 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании