Малый и средний бизнес предпочитает пенсионеров и декретниц зумерам и «белым воротничкам»

Малый и средний бизнес стал чаще нанимать кандидатов с не идеальным резюме: перерывами в стаже, старше 50 лет, не имеющих профильного образования или находящихся в декрете. Среди таких сотрудников текучесть кадров ниже в два раза, а производительность труда выше.

Об этом пишут «Ведомости», ссылаясь на исследование Высшей школы управления при Финансовом университете при правительстве России.

Как рассчитывали показатели

Исследование было проведено на выборке из 127 малых предприятий в 12 регионах России. Авторы отчета разделили респондентов на две группы — которые сознательно нанимали кандидатов с дефектами в резюме, и тех, кто предпочитает на безупречный опыт, профильное образование и непрерывный стаж.

У компаний, нанимающих кандидатов с не идеальными резюме текучесть кадров составила в среднем 18% против 40% у тех, кто набирал сотрудников, близких к идеалу. Производительность труда у первых на 1 рубль затрат составила 5,8 рублей выручки против 5 рублей у вторых, а затраты на подбор и адаптацию были на 56% ниже.

Самая многочисленная группа далеких от идеала кандидатов — родители, вернувшиеся из декрета, с текучестью почти в 3 раза ниже, чем у остальных. Сотрудники старше 50 лет показывают высокую дисциплину и практически не увольняются добровольно; компании, нанимавшие их целенаправленно, показали на 40% более низкую текучесть. По данным Минтруда, средний возраст работающего в России составляет 42,5 года, а в восьми отраслях доля работников старше 50 лет превышает 35% от общего числа занятых.

Главная причина найма не идеальных кандидатов, по мнению авторов отчета, — дефицит кадров. МСП нанимают тех, кого крупный бизнес отсеивает через автоматизированный скрининг, Малый бизнес готов рисковать в сферах с низкими барьерами входа (розница, клининг, административные должности).

По мнению экспертов рынка, опрошенных изданием, требования к соискателям смягчились из-за дефицита кадров в 2023–2024 годах. Кадровый голод заставил работодателей отказаться от барьеров в найме: каждый третий наниматель не обращает внимание на перерывы в трудовом стаже. Также выросла терпимость рекрутеров к не идеальным кандидатам. По результатам опроса «Опоры России», среди МСП 31,9% предпринимателей были вынуждены оптимизировать штат или график из-за роста издержек. Средний поиск работы сократился с более чем семи месяцев в 2017–2019 годы до 5–6 месяцев, оценили в компании «Эйлер аналитические технологии».

Авторы:

Виктор Хилько