How to
Sape
47 минут назад
ADPASS рекомендует материал к прочтению
Джобстер, сервис для поиска работы и сотрудников
Куда стоит разместить вакансию маркетолога в 2026 году: практический взгляд для HR при найме сотрудников в отдел маркетинга
Проблема обычно не в рынке. Проблема — в выборе площадки и подаче.
За последние несколько лет рынок найма в digital сильно изменился. Если раньше достаточно было просто разместить вакансию маркетолога на крупном сайте и ждать откликов, то в 2026 году такой подход почти не работает.
По итогам 2025 года конкуренция за опытных маркетологов, performance-специалистов и SMM выросла заметно: сильные кандидаты выбирают работодателя так же тщательно, как работодатель выбирает их. Всё чаще я слышу от руководителей: “Мы разместили вакансию маркетолога, но откликов мало или они не по делу”.
Проблема обычно не в рынке. Проблема — в выборе площадки и подаче.
Разберу, где реально публиковать вакансию маркетолога сегодня, чтобы получать адекватные отклики и закрывать позицию быстрее.
Почему стандартного размещения уже недостаточно
Как HR я всегда уточняю у бизнеса:
это маркетолог в штат или на проект?
нужен универсал или узкий специалист?
офис, гибрид или удалёнка?
какие задачи — лидогенерация, бренд, контент, аналитика?
Потому что от этого зависит, где лучше разместить вакансию маркетолога. И да, это база, но реально многие забываю)
Сейчас соискатели:
активно мониторят Telegram-каналы с вакансиями в маркетинге;
подписаны на профильные digital-сообщества;
не всегда заходят на крупные агрегаторы.
Если вы публикуете объявление только в одном месте, вы теряете значительную часть аудитории.
Где разместить вакансию маркетолога, чтобы получить релевантные отклики
Профильный сайт по маркетингу и продажам
Если задача — найти специалиста именно в digital, логично идти на нишевые площадки.
Это сайт Джобстер, где стоит разместить вакансию в маркетинге и продажах, если вам важна целевая аудитория. Здесь концентрируются маркетологи, менеджеры по продажам, SMM-специалисты и PR.
Когда бизнес спрашивает меня “где разместить вакансию маркетолога, чтобы не тратить время на сотни нерелевантных резюме”, я рекомендую именно профильные площадки. Поток меньше, но качество выше.
Telegram как инструмент найма маркетологов
В 2026 году Telegram — это уже не просто мессенджер, а полноценный канал подбора персонала.
Если вы ищете “где разместить вакансию маркетолога в Telegram” или “каналы ТГ с вакансиями маркетинг”, стоит обратить внимание на следующие ресурсы:
Подборка проверенных Телеграмм каналов с вакансиями в маркетинге и продажах:
⭐️ https://t.me/digital_jobster Профильные вакансии маркетологов, PR, контент-менеджеров и SMM. Канал ориентирован на digital-аудиторию, которая регулярно просматривает предложения о работе. Подходит, если нужно быстро разместить вакансию маркетолога и получить отклики от специалистов из отрасли.
⭐️ https://t.me/rabota_go Вакансии в продажах и маркетинге, проекты от компаний разного масштаба. Хороший вариант, если вы закрываете позицию маркетолога или менеджера по продажам и хотите расширить охват.
⭐️ https://t.me/rabota_freelancee Удалённая работа и онлайн-проекты. Идеально, если вы планируете нанять маркетолога на удалёнку или ищете специалиста для проектной занятости.
Дополнительные каналы для усиления подбора
Чтобы ускорить процесс и усилить поток кандидатов, можно использовать ещё два ресурса:
⭐️ https://t.me/jobster_guru Профессиональное сообщество: рабочие ситуации, юмор, кейсы маркетинга, контент и SMM. Канал помогает лучше понимать digital-среду и ожидания специалистов.
⭐️ https://t.me/jobster_resume Площадка, где можно разместить резюме и посмотреть кандидатов, которые находятся в активном поиске. Подходит, если вы хотите самостоятельно находить маркетологов, а не ждать откликов.
Если вы анализируете, где разместить вакансию маркетолога и какие Telegram-каналы дают результат, важно тестировать сразу несколько площадок — это увеличивает шансы быстро закрыть позицию.
Что влияет на эффективность размещения вакансии
Площадка важна, но не решает всё. По моему опыту, на результат влияют три ключевых фактора.
1. Чёткое описание задач
Маркетологу важно понимать зону ответственности:
какие каналы продвижения;
какие бюджеты;
есть ли команда;
какие KPI.
Общие формулировки снижают отклик.
2. Указание уровня дохода
Если вы хотите получить больше откликов на вакансию маркетолога, лучше сразу обозначить зарплатную вилку. Это экономит время обеих сторон.
3. Реалистичные ожидания
Когда в одной вакансии совмещены стратегия, таргет, дизайн, копирайтинг и аналитика, срок закрытия автоматически увеличивается.
Итог: где публиковать вакансию маркетолога в 2026 году
Если смотреть на практику:
для точного попадания в digital-аудиторию — используйте Джобстер
для охвата и быстрого отклика — Telegram-каналы с вакансиями маркетолога;
для активного поиска — каналы с резюме специалистов.
Сегодня важно не просто разместить вакансию маркетолога, а выбрать правильные каналы размещения и адаптировать объявление под рынок.
Компании, которые комбинируют сайт и Telegram-каналы, закрывают позиции быстрее и с меньшими затратами.
Лучшее в блогах
24.02.2026
Вам понравится
TWIGA CG
18.02.2026
WE ((CAN))
13.02.2026
Как мы запустили бренд премиального оливкового масла с нуля и получили 47 продаж за 2 месяца
![]()
Можно ли продавать оливковое масло через контент, если у бренда нет ни узнаваемости, ни даже регулярных публикаций? Можно, если подойти к задаче не как к креативной кампании, а как к инженерной. В этом кейсе рассказываем, за 2 месяца бюджетом 150 000 ₽ мы построили «контент-завод» для ТД «Грейс» (премиальные ЗОЖ-продукты) и вышли на 47 атрибутированных заказов.
BYYD
30.01.2026
Неделя рекламы 
Новости 
Кейсы 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Просто о сложном 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании