Часто бренды строят контент вокруг календаря дат. 8 марта — пост. Новый год — пост. Чёрная пятница — пост.
Выглядит как планирование, но на практике это реактивный маркетинг: бренд просто следует повестке, а не управляет вниманием аудитории.
Кадровая реклама на площадке МФЦ «Мои документы» для РЖД
В сфере подбора персонала имеет место сезонность, когда падает или возрастает спрос на подбор сотрудников. В сезон компании набирают большое количество работников. Для рекрутеров это непростой период — нагрузка на HR-отдел возрастает, ведь нужно просмотреть много резюме и провести собеседования. И все это необходимо делать быстро, пока конкуренты не перехватили ценные кадры.
Одной из основных причин сезонности является смена времен года. Свою роль здесь сыграли и погодные условия, и связь сезона с занятостью людей.
А что, если соотнести сезонность с запуском кадровой рекламы? Как это повлияет на создание и размещение креативов для HR-кампаний?
Выбирать площадку для размещения рекламы нужно еще до старта сезона — как вашего, так и сезона площадки, примерно за месяц. К этому времени необходимо подготовить и креатив. Ваше объявление должно получиться максимально цепляющим и способным обойти конкурентов, поэтому уделите ему достаточно внимания.
Как размещаться на площадке МФЦ в разное время года? МФЦ — площадка круглогодичная, то есть размещаться на ней эффективно круглый год. Но есть месяцы, в которые посещаемость МФЦ одна из самых высоких в году, но этот месяц попадает в не сезон найма. Таким месяцем является, например, декабрь. При этом декабрь не является «пропускным» месяцем для рекламодателей, наоборот — все стремятся забрать свои охваты для закрытия задач кадровой рекламы. Так что при размещении креативов на площадке МФЦ нужно учитывать не только уровень посещаемости МФЦ в выбранный период, но и сезонность найма.
В этой статье мы затронули вопрос сезонности найма и поговорили о том, как она влияет на размещение кадровой рекламы, в том числе на площадке МФЦ «Мои документы». Если у вас остались вопросы по этой теме — задавайте их в комментариях, мы будем рады на них ответить! Если вы хотите получать еще больше полезных статей о кадровой и внутренней рекламе — подписывайтесь на наш блог, впереди ждет много интересного контента!
Часто бренды строят контент вокруг календаря дат. 8 марта — пост. Новый год — пост. Чёрная пятница — пост.
Выглядит как планирование, но на практике это реактивный маркетинг: бренд просто следует повестке, а не управляет вниманием аудитории.
Ассоциация коммуникационных агентств России (АКАР) впервые представляет списки с победами от фестивалей, которые будут учтены при подсчете Национальных Рейтингов Креативности и Эффективности агентств.
Ниже — разбор реальности профессии, требований рынка, ошибок найма и практических рекомендаций со стороны руководителя отдела маркетинга, который ежедневно работает с бизнесом и командой.
Красивые цифры оборота ничего не значат, если бизнес теряет деньги на каждом студенте. Unit-экономика показывает реальную картину: зарабатывает школа или проедает инвестиции. Разбираем ключевые метрики EdTech-бизнеса простым языком: что считать, как анализировать, какие значения считаются нормой.