HR-дайджест: Где искать сильных маркетологов, SMM и Digital-специалистов в 2025
Найти хорошего сотрудника в 2025 году стало вызовом. Рынок труда насыщен, но отклики часто разочаровывают.
поиск персонала, тг каналы с вакансиями, резюме диджитал специалистов открыть
Компании жалуются: «Нет сильных специалистов», «Хочу нанимать быстрее», «Слишком высокие ожидания от кандидатов», «Нанял — и сотрудник ушел через 2 месяца».
Особенно это касается найма маркетологов, менеджеров по продажам, SMM и Digital-специалистов.При этом и соискатели сталкиваются с проблемами: обещают одно — по факту задач в два раза больше, зарплата низкая, задержки выплат, токсичная культура, неоплачиваемые переработки и бесконечные «тестовые задания».
Многим просто непонятно, где искать адекватную работу в маркетинге и SMM, особенно если опыта немного.
Поэтому сегодня делюсь подборкой Telegram-каналов, где HR, рекрутеры и предприниматели могут найти сильных кандидатов, а соискатели — реальные вакансии в digital-сфере.
ТОП-3 Telegram-канала, где действительно можно найти Digital-специалистов:
Канал «Джобстер» — настоящий must-have для найма маркетологов, SMM-менеджеров, продюсеров, таргетологов и digital-специалистов.Каждый день тут публикуются проверенные вакансии и резюме специалистов с кейсами, ссылками на портфолио и реальными навыками.Т
акже:— бесплатные эфиры для HR и предпринимателей— полезные гайды по найму— разборы резюме и советы по подбору
Идеален для бизнеса, который ищет маркетинг-команду «под ключ».
Канал для тех, кто ищет удалённых сотрудников.Если вам нужен фрилансер на проект — копирайтер, дизайнер, контент-менеджер, аккаунт или начинающий маркетолог — обязательно загляните.
Публикуются вакансии:— без опыта, но с желанием работать— на проектные подработки— для стажёров и студентов digital-направлений
Небольшой канал с интересными проектам: маркетинг, продажи, сопровождение, офис и удалёнка.
Аудитория — специалисты и карьерные соискатели, которые готовы к системной работе.
Публикуются мини-кейсы, советы по найму, тесты и материалы для HR-специалистов.
Полезен для тех, кому нужны продажники и сильные маркетологи!
С какими проблемами сталкиваются HR и как их решить?
Проблема: Нет сильных откликов.
Решение:
Публикуйтесь в узкопрофильных каналах, где собрана релевантная аудитория. Например, в @digital_jobster — аудитория только из digital-среды.
Проблема: Долгий найм.
Решение:
Используйте короткие заявки, собирайте отклики напрямую в Telegram, создавайте гугл-формы с фильтрацией.
Проблема: Высокие ожидания, низкая квалификация.
Решение:
В описании вакансии сразу указывайте примеры задач, портфолио и кейсы, которые вы хотите видеть. Добавьте мини-тест или просите ссылку на предыдущие проекты.резюме кандидатов маркетинг смм
А что соискатели?
Ищут понятные условия и прозрачные задачи.
Устают от неоплачиваемых стажировок и «тестов на 4 часа».
Ищут работу без опыта, но с шансом проявить себя.
Бизнесу стоит:— давать чёткие KPI и задачи— предлагать реальное обучение внутри компании— создавать адекватную среду без «горящих дедлайнов» 24/7.