Новости
Ашманов и партнеры
29.01.2026
ADPASS рекомендует материал к прочтению
Е-Promo Group
Диджитал-агентство E-Promo получило высокую оценку в рейтинге работодателей РБК
РБК опубликовал результаты «Рейтинга работодателей», подготовленного на основе анкетирования более 87 тыс. сотрудников из 206 компаний. В зависимости от итогов опроса экспертный совет РБК распределил участников по четырем группам. С высоким результатом по всем критериям digital-агентство E-Promo вошло во 2-ую группу рейтинга.
РБК опубликовал результаты «Рейтинга работодателей», подготовленного на основе анкетирования более 87 тыс. сотрудников из 206 компаний. В зависимости от итогов опроса экспертный совет РБК распределил участников по четырем группам. С высоким результатом по всем критериям digital-агентство E-Promo вошло во 2-ую группу рейтинга.
Методология рейтинга включает более 30 показателей, объединенных по категориям: «сотрудники и условия труда», «социальная ответственность», «эффективность бизнеса и инновационное развитие», «деловая репутация компании», «мнения сотрудников».
Попадание в топ престижного рейтинга РБК — это свидетельство высокой оценки корпоративной культуры компании, ее инвестиций в развитие коллектива, приверженности принципам устойчивого развития и экологичного ведение бизнеса.
E-Promo активно поддерживает обучение и рост своих сотрудников на всех этапах профессионального пути. Для начинающих специалистов предоставляет возможности проходить стажировки и практики по разным направлениям диджитал-маркетинга под руководством опытных специалистов. Также компания предлагает ясные карьерные треки, отраженные в индивидуальных планах развития. Благодаря этому каждый сотрудник понимает, какие шаги ему нужно предпринять, чтобы достичь следующей профессиональной ступени.
В рамках стратегии устойчивого развития, компания придерживается принципов экологической ответственности и социального благополучия: активно поддерживает экологически чистые технологии, например раздельный сбор отходов, содействует гендерному равенству. Сегодня женщины составляют значительную часть руководства E-Promo (64%). E-Promo также принимает участие в индустриальных ассоциациях АРИР и АКАР.
«В фокусе нашего внимания всегда находится создание комфортной и развивающей среды для сотрудников. В этом году во всех подразделениях компании мы значительно усилили поддержку HR-специалистов, чтобы каждый сотрудник мог получить необходимую в профессиональных и личных вопросах консультацию. Особое внимание мы уделили развитию лидерских качеств и навыков наставничества, организовав масштабные обучающие программы. Результатом этих усилий стало то, что 63% сотрудников прошли обучение за счет компании. Кроме того, мы продолжаем совершенствовать нашу программу well-being, регулярно добавляя новые полезные сервисы и мероприятия, чтобы повысить качество жизни наших сотрудников», — отметила HR директор E-Promo Анастасия Мазеро.
В фокусе нашего внимания всегда находится создание комфортной и развивающей среды для сотрудников. В этом году во всех подразделениях компании мы значительно усилили поддержку HR-специалистов, чтобы каждый сотрудник мог получить необходимую в профессиональных и личных вопросах консультацию. Особое внимание мы уделили развитию лидерских качеств и навыков наставничества, организовав масштабные обучающие программы. Результатом этих усилий стало то, что 63% сотрудников прошли обучение за счет компании. Кроме того, мы продолжаем совершенствовать нашу программу well-being, регулярно добавляя новые полезные сервисы и мероприятия, чтобы повысить качество жизни наших сотрудников.
Анастасия МазероHR директор E-Promo
Ранее агентство digital-маркетинга E-Promo получило статус «Золото» в рейтинге лучших работодателей по версии Forbes, заняв высшую позицию среди компаний в индустрии маркетинга.
Лучшее в блогах
Вам понравится
Digital-агентство WebCanape
27.01.2026
Как в 3 раза увеличить трафик на конкурентном рынке: раскручиваем сайт юридической компании
![]()
Рынок юридических услуг — высококонкурентная сфера и офлайн, и в поисковой выдаче. Именно поэтому грамотная SEO-оптимизация — must have для таких сайтов. Расскажем, как в несколько раз увеличили трафик для юридической компании за неполные четыре месяца.
Convergent
22.01.2026
Тренды дизайна 2025–2026, часть 1. Как применять устойчивые визуальные приёмы в digital-проектах
![]()
В 2025 году в графическом и веб-дизайне закрепились приёмы, которые не выглядят как краткосрочный хайп. Они решают конкретные задачи: ускоряют восприятие, повышают доверие и помогают брендам объяснять сложные продукты. Эти решения логично переходят в 2026 год — и именно с ними имеет смысл работать дальше.
В первой части статьи — практический разбор ключевых направлений от дизайнера Convergent Надежды Фроловой и рекомендации, как использовать их в digital-проектах.
Digital Strategy
22.01.2026
Пациенты, которые платят больше: где найти свою золотую аудиторию
![]()
Сегментация аудитории часто остаётся на втором плане у руководителей и маркетологов медицинских клиник. При этом именно работа с целевой аудиторией напрямую влияет на рост выручки и позволяет открыть новые сегменты пациентов. Если уделить этому направлению внимание, можно не просто увеличить поток обращений, а выстроить долгосрочную систему привлечения качественных пациентов.
В агентстве Digital Strategy мы специализируемся на перформанс-маркетинге и работаем с медицинскими брендами по принципу полного 360° — от SEO и контекста до SMM, CRM и контента. По итогам рейтинга Рунета-2025 агентство вошло в топ-5 сразу по семи направлениям: первое место по таргетированной рекламе, второе — по SEO, четвёртое — по перформанс-маркетингу и контенту, пятое — по контексту. В отраслевой премии Reward Digital Strategy заняло третье место в номинации «Агентство года в медицинском маркетинге».
Неделя рекламы 
Кейсы 
How to 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Просто о сложном 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании