• Маркетинговые исследования

Будущее за solopreneurs: каким будет идеальный сотрудник через 10 лет

Вместе с этим появится новый тип специалистов — solopreneurs. Это гибкие сотрудники, комплексно решающие задачи с помощью ИИ. Мы решили разобраться, какие качества нужны, чтобы успешно построить карьеру в будущем.

Кто такие solopreneurs?

Solopreneur — это, как правило, предприниматель, который ведет свой бизнес без команды. Он сам разрабатывает стратегию, привлекает клиентов, ведет соцсети, постоянно обучается и внедряет новые технологии.

Как пример: SMM-специалист, который пишет тексты, анализирует аудиторию и использует нейросети для ускорения работы.

Помимо своей основной деятельности он прокачивают сразу несколько hard и soft skills, включая технологичность и навык работы с ИИ. Универсальный сотрудник самостоятельно выполняет большой объем работы, не обращаясь к другим специалистам.

Будущие solopreneurs — не только фрилансеры

Эксперт в области HR Джош Берсин предсказывает появление внутренних solopreneurs — сотрудников компаний, которые владеют ИИ и умеют внедрять его в рабочие процессы.

Они не боятся делегировать рутину искусственному интеллекту. Умеют связывать процессы, создавая эффективные алгоритмы работы. Работают быстрее и продуктивнее, чем коллеги, которые все задачи решают самостоятельно.

Как такие сотрудники вольются в систему?

Навыки solopreneurs позволят им работать над своими проектами самостоятельно: это может быть фриланс или развитие собственного продукта. Но действовать в одиночку удастся не всем, поэтому возможны другие пути:

• Работа в компании на контрактной основе, оставаясь внештатным сотрудником.

• Создание партнерств, объединение с другими специалистами для реализации крупных проектов.

• Оставаться в найме, но использовать ИИ для повышения продуктивности и скорости работы, как и прогнозирует Джош Берсин.

Какие навыки помогут в будущем?

Быстрое обучение

Технологии развиваются стремительно, поэтому важно не только следить за трендами, но и уметь применять их в работе.

Насмотренность

Способность видеть тренды, черпать идеи из разных сфер и находить их применения в работе.

Гибкость и адаптивность

Не бояться перемен и быть готовым к расширению обязанностей — это ключевые качества успешного специалиста.

Технологичность

Чем больше рутинных задач передано технологиям, тем больше времени остается на важные вещи. Автоматизация процессов и использование ИИ повышают эффективность в разы.

Вероятнее всего, в ближайшие 5–10 лет нас ждет плавный, но быстрый переход к новым рабочим процессам, где обучаемость и гибкость станут ключевыми навыками, а работа в команде отойдет на второй план.Но одно останется неизменным — ценность общения.

Мы в Colife восхищаемся новыми технологиями, но при этом ценим обмен опытом и теплые моменты с коллегами. Наши жильцы работают как в крупных компаниях (Яндекс, Skillbox, Сбер), так и на фрилансе, поэтому тоже постоянно стремятся к развитию. Мы часто проводим нетворкинги, где можно найти партнеров для сотрудничества или просто классных специалистов для решения своих задач.

Colife
еще 4 публикации

Лучшее в блогах

27.11.2025

Новости НРФ’9: официальный журнал доступен в цифровом формате

09.12.2025

Новая эра медиа: интеграция каналов, доверие аудитории и стратегии роста

04.12.2025

Итоги конференции Group4Media «Этот год — следующий год. Искусство эффективности»

04.12.2025

Кейс UM, Points Lab, АДВ+Эндемика и «Самолет»: как с математической точностью измерить эффективность маркетинга в недвижимости

Вам понравится

Digital Strategy

13 часов назад

Как мы снизили CPL на 68% для института пластической хирургии с помощью разделения брендовых кампаний

Performance Digital

ИПХиК — Институт пластической хирургии и косметологии. Основан в 1937 году. Сегодня это крупнейший в России научно-клинический центр в сфере пластической и реконструктивной хирургии и эстетической медицины. Институт разрабатывает и применяет собственные методики, ежегодно проводя более 20 000 операций. В штате — свыше 300 высококвалифицированных врачей международного уровня.
На базе ИПХиК работают клиники «ЛАНЦЕТЪ» и ведущий учебный центр для врачей. В 2024 году институт стал первым медицинским учреждением, получившим Премию Правительства РФ в области качества.

RedLab

05.12.2025

ИТ-компания RedLab вошла в рейтинг лучших работодателей России Forbes в 2025 году

Digital IT и инновации

Интернет-издание Forbes представило ежегодный рейтинг топ-работодателей России, основанный на оценке компаний по критериям устойчивого развития. В итоговый список вошли 207 организаций, среди которых — ИТ-компания RedLab.

NedT Agency

27.11.2025

Сколько бонусов возвращает Яндекс.Директ в 2025 году и как это влияет на экономику кампаний

Digital Маркетинг

Бонусная программа Яндекс.Директа в 2025 году стала более заметной частью рекламной экономики. Для многих компаний она обеспечивает ощутимую компенсацию расходов, особенно при работе на высоких бюджетах и стабильной открутке. Разбираем, как работает система бонусов сейчас, на какие проценты стоит ориентироваться и в каких случаях можно получать повышенные начисления.

ООО «Акме»

18.11.2025

Почему кастомная разработка иногда выгоднее коробочных решений

Digital IT и инновации

Готовые цифровые продукты — сервисы «из коробки» — кажутся быстрым и недорогим способом запустить сайт, CRM или онлайн-сервис. Они действительно помогают стартовать без долгих внедрений. Но по мере роста компании такие решения начинают ограничивать развитие.