Телеграм-канал
@adpass_media
О платформе Реклама на сайте Контакты
Блог Статью Вакансию Мероприятие
Войти
ADPASS рекомендует материал к прочтению
Colife
30.03.2025, 18:55

Будущее за solopreneurs: каким будет идеальный сотрудник через 10 лет

В ближайшие 5–10 лет рынок труда претерпит значительные изменения под влиянием ИИ и автоматизации. По прогнозам, искусственный интеллект создаст 170 миллионов новых рабочих мест по всему миру, но при этом сократит 92 миллиона. Сокращения из-за автоматизации в основном ожидаются в профессиях, где нужно решать рутинные задачи: от аналитиков данных до контент-менеджеров.

Вместе с этим появится новый тип специалистов — solopreneurs. Это гибкие сотрудники, комплексно решающие задачи с помощью ИИ. Мы решили разобраться, какие качества нужны, чтобы успешно построить карьеру в будущем.

Кто такие solopreneurs?

Solopreneur — это, как правило, предприниматель, который ведет свой бизнес без команды. Он сам разрабатывает стратегию, привлекает клиентов, ведет соцсети, постоянно обучается и внедряет новые технологии.

Как пример: SMM-специалист, который пишет тексты, анализирует аудиторию и использует нейросети для ускорения работы.

Помимо своей основной деятельности он прокачивают сразу несколько hard и soft skills, включая технологичность и навык работы с ИИ. Универсальный сотрудник самостоятельно выполняет большой объем работы, не обращаясь к другим специалистам.

Будущие solopreneurs — не только фрилансеры

Эксперт в области HR Джош Берсин предсказывает появление внутренних solopreneurs — сотрудников компаний, которые владеют ИИ и умеют внедрять его в рабочие процессы.

Они не боятся делегировать рутину искусственному интеллекту. Умеют связывать процессы, создавая эффективные алгоритмы работы. Работают быстрее и продуктивнее, чем коллеги, которые все задачи решают самостоятельно.

Как такие сотрудники вольются в систему?

Навыки solopreneurs позволят им работать над своими проектами самостоятельно: это может быть фриланс или развитие собственного продукта. Но действовать в одиночку удастся не всем, поэтому возможны другие пути:

  • Работа в компании на контрактной основе, оставаясь внештатным сотрудником.

  • Создание партнерств, объединение с другими специалистами для реализации крупных проектов.

  • Оставаться в найме, но использовать ИИ для повышения продуктивности и скорости работы, как и прогнозирует Джош Берсин.

Какие навыки помогут в будущем?

Быстрое обучение

Технологии развиваются стремительно, поэтому важно не только следить за трендами, но и уметь применять их в работе.

Насмотренность

Способность видеть тренды, черпать идеи из разных сфер и находить их применения в работе.

Гибкость и адаптивность

Не бояться перемен и быть готовым к расширению обязанностей — это ключевые качества успешного специалиста.

Технологичность

Чем больше рутинных задач передано технологиям, тем больше времени остается на важные вещи. Автоматизация процессов и использование ИИ повышают эффективность в разы.

Вероятнее всего, в ближайшие 5–10 лет нас ждет плавный, но быстрый переход к новым рабочим процессам, где обучаемость и гибкость станут ключевыми навыками, а работа в команде отойдет на второй план.Но одно останется неизменным — ценность общения.

Мы в Colife восхищаемся новыми технологиями, но при этом ценим обмен опытом и теплые моменты с коллегами. Наши жильцы работают как в крупных компаниях (Яндекс, Skillbox, Сбер), так и на фрилансе, поэтому тоже постоянно стремятся к развитию. Мы часто проводим нетворкинги, где можно найти партнеров для сотрудничества или просто классных специалистов для решения своих задач.

#Digital #Influencer Marketing
Colife
еще 4 публикации

Лучшее в блогах

27.11.2025
Новости НРФ’9: официальный журнал доступен в цифровом формате
09.12.2025
Новая эра медиа: интеграция каналов, доверие аудитории и стратегии роста
04.12.2025
Итоги конференции Group4Media «Этот год — следующий год. Искусство эффективности»
04.12.2025
Кейс UM, Points Lab, АДВ+Эндемика и «Самолет»: как с математической точностью измерить эффективность маркетинга в недвижимости

Вам понравится

Darvin Digital
24 минуты назад
Как мы без правок за 3 дня собрали сайт онлайн-школы, который понравился и подросткам, и Яндексу
Digital Маркетинг

Образовательный проект пришёл к нам за сайтом для нового направления. Готового контента не было – только юридические документы и понимание, что нужен не шаблон, а живой, вдохновляющий сайт. Выстроили структуру, переписали документы в понятные тексты и оформили всё на конструкторе. Рассказываем, как собрать качественный сайт для онлайн-школы, если срок «вчера», а результат должен нравиться и клиенту, и целевой аудитории, и поисковым системам.

ChatGPT Маркировка рекламы Маркетинг Digital Коммуникации Кризис Соцсети Медиа Контент Наружная реклама IT и инновации Госрегулирование Брендинг