51% молодежи считает, что возможность самореализации и получения удовольствия от работы важнее заработной платы

HR-бренд компании является ключевым фактором среди российских сотрудников в возрасте до 25 лет.

Наличие корпоративной культуры как важный критерий отмечают 60% всех респондентов, а схожие ценности, репутацию и престиж — 46%.

В своих предпочтениях жители Москвы мало отличаются от представителей городов-миллионников России, а вот разница во мнениях людей молодого и старшего возраста бывает весьма заметна. Таковы наши данные совместного исследования с коммуникационным агентством LikePR.

Согласно исследованию, в качестве драйверов при выборе работы жители городов-миллионников в первую очередь спонтанно называют:

зарплату (43%),
стабильность компании (17%).

Для женщин важен климат в коллективе и расположение офиса — это отметили 12% респонденток, а также адекватность и вежливость коллег (по 5%).

Возможность самореализации и удовольствие от работы особенно значимы для респондентов в возрасте от 18 до 25 лет — так ответили 51% представителей категории. При этом половина опрошенных старшего поколения (46+ лет) считают, что работа нужна прежде всего для обеспечения финансовой стабильности и комфортного уровня жизни.

Коллектив и наличие корпоративной культуры называют важным критерием 60% респондентов,
репутацию компании и схожие ценности — 46%, причем этот параметр более популярен среди молодежи,
социальный пакет и ДМС упоминают 22% опрошенных,
возможность обучения — 21%.

Желаемый работодатель

79% опрошенных заинтересованы в работе в коммерческом секторе, 68% готовы рассматривать предложения от государственных предприятий, причем это более характерно для респондентов старшего возраста, а также для работающих на одном месте более 10 лет. Некоммерческие организации согласны выбирать 42% опрошенных.

В ответ на вопрос «От какой компании вы бы мечтали получить оффер?» жители городов-миллионников чаще всего называют:

Газпром,
Яндекс,
Google,
Т-Банк,
Сбер.

Мы опросили 1000 человек, мужчины и женщины 18–55 лет из городов России с населением более 1 млн+ человек. Дата проведения опроса сентябрь 2024 года.Метод сбора данных: онлайн-опрос, самозаполнение.Ещё больше статей можно прочитать у нас на сайте.

#Коммуникации #Маркетинг

Нравится: Aquarelle Research

Aquarelle Research
еще 22 публикации

Лучшее в блогах

Вчера

Мир, дружба, реклама — как меняется подход к созданию социальных проектов

Вчера

Тренды-2025, с которым рекламщики входят в новый 2026 год

Вчера

SEO: как играть честно и выигрывать на органике

Вчера

8 трендов эмоционального дизайна 2026: аутентичность, коллажи и несовершенство

Вам понравится

Wainbrand Partners

Вчера

Гибкие навыки — 2026. Что нужно, чтобы обойти ИИ

Коммуникации Образование

Пока нейросети генерируют тексты, а алгоритмы обрабатывают данные, самый ценный актив на рынке — это не диплом, а ваши гибкие навыки. Те, что не освоит даже самый продвинутый ИИ: эмпатия, креативность, умение работать в команде.

CleverPumpkin

14.01.2026

Инструменты клиентской поддержки: опыт e-commerce брендов

Коммуникации Ритейл

Высококонкурентный рынок в e-commerce не прощает ͏ошибок. 89% клиентов готовы поменять сервис после одного негативного опыта в сервисе. При этом, привлечение нового͏ стоит бизнесу до 25 раз дороже, чем удержание текущего. Поэто͏му важность ка͏чества ͏сервиса становится важнейшей функцией, ͏которая вл͏ияет на ͏удержан͏ие, прибыль и͏ репутацию бренда.
Аналитик студии комплексной разработки цифровых решений CleverPumpkin и эксперты «Сантехника-Онлайн», METRO и Gulliver Group разбирают какие инструменты клиентской поддержки помогают их e-commerce продуктам расти и удерживать клиентов.

Платформа Антитренинги

13.01.2026

Как онлайн-школе выйти на B2B-сегмент

Маркетинг Образование

Продавать курсы физическим лицам становится дороже. Конкуренция растет, стоимость лида улетает в космос. А есть сегмент, где чеки в 5-10 раз выше и клиенты покупают без долгих прогревов – это корпоративное обучение. Но большинство школ боятся туда лезть. Кажется сложно, непонятно, нужны связи. Разбираем пошагово: как зайти в B2B, что предлагать и где искать первых клиентов.