В вашей сфере тоже растет спрос на обучающие видеоролики. Откуда мы это знаем?
Заканчивается эра массового онлайн-образования «всем обо всём», и начинается точечное программирование отдельного профессионала под определенное место в определенной компании.
Около года назад мы писали о том, что внутрикорпоративное образование — практически необходимый элемент нашего видеопродакшена, так как общий рост студии невозможен без частного роста каждого участника процесса.
А дальше мы столкнулись с тем, что к нам начали массово приходить компании-клиенты с заказами на создание обучающих видео для кандидатов на вакансии менеджеров по продажам на маркетплейсах, продакт-менеджеров, SMM-специалистов. Размышляя над этой тенденцией, мы пришли к выводу, что так заканчивается эра массового онлайн-образования «всем обо всём» и начинается точечное программирование отдельного профессионала под определенное место в определенной компании. Есть ли в этой тенденции плюсы? Да. Только плюсы и есть.
Во-первых, становление нового сотрудника начинается со взаимодействия с самыми продвинутыми специалистами. Они показывают структуру работы компании, делятся своим опытом над значимыми проектами, обозначают цели, к которым двигается компания или конкретный отдел. Они дают оценку рынку продукции или услуг, рассказывают о конкуренции, грамотно раскрывают УТП и ЦА. Такие специалисты заряжают новичка своим отношением к делу и стремлением находиться в команде активных, умных и целеустремленных.
Насколько бы не были хороши обобщенные обучающие онлайн-видео для гипотетических менеджеров и прочих специалистов — они не смогут полноценно заменить конкретное корпоративное обучение.
Во-вторых, новый сотрудник, начав обучение, сразу становится частью сложного рабочего механизма. Он не брошен на произвол текущих задач, даже если у него уже есть в этих вопросах определенные навыки.
Вы еще не знаете, кто его учил и достаточно ли компетентным был учитель. Где больше сведений почерпнул ваш будущий коллега — в ВУЗе или на YouTube (мы сравниваем безоценочно, так как считаем, что оба формата достаточно хороши для получения определенных навыков). На любой базе корпоративное образование создаст устойчивую платформу знаний для будущих компетенций, необходимых в вашей среде.
В-третьих, обучающие видео, созданные вашей компанией для ваших же сотрудников, повышают их личностную самооценку. Каждый чувствует, что над ним идет работа, что руководство действительно заинтересовано в росте профессионализма коллектива.
Человек в компании не просто рабочий, которого можно легко заменить прохожим с улицы. Он максимально важен, потому что интегрирован в живой организм общего дела, его решения влияют на сложные процессы. Такая ответственность — повод для хороших амбиций, уверенности в своих силах и верности компании.
В-четвертых, обучение на каждом этапе в каждом отделе компании позволяет сотрудникам вспоминать забытое, актуализировать имеющиеся знания и периодически дополнять курс для новичков, выявляя дополнительные информационные потребности.
Единожды выстроив четкую систему курсового обучения в одном офисе, вы можете быть уверены за всю сеть офисов в других городах и странах. Самое приятное в этом то, что весь коллектив подключен к работе над становлением внутренней образовательной системы, одновременно с этим ничье время не тратится впустую, ведь ролики записываются единожды и дополняются лишь по мере необходимости.
Пятый плюс обучающих корпоративных видео — это выгодный конкурентный статус на фоне других на рынке труда. Вы начинаете задавать стандарты процессов внутреннего взаимодействия в рамках структуры компании и внешнего взаимодействия с клиентами, агентами, партнерами и так далее.
Серьезный подход к обучению привлекает соискателей-специалистов системного склада ума. Тех, кто уважает понятие карьеры и ищет реализации в устойчивой системе единомышленников.
Вывод
Именно сейчас важно успеть занять свое образовательное место в отрасли. Тенденция идет к тому, что наиболее прогрессивные или крупные компании будут все активнее брать на себя роль своеобразных университетов. Естественно, лучшие кадры будут оставаться при них, обеспечивая тем самым рост родных организаций.
Ранний старт образовательного проекта даст вам фору: быстрее найдутся слабые места, быстрее будет проведена работа над ошибками, быстрее выучатся первые специалисты, быстрее будут заданы и удержаны высокие стандарты, за которыми потянутся все остальные конкуренты. Время постоянного активного обучения уже наступило. Соберите доступные вам знания в единую систему и станьте эталоном качества в вашей сфере.
Спасибо, что прочитали статью. Буду рад ответить на вопросы в комментариях и помочь с реализацией идей.
Просто о сложном
Новости 
Кейсы 
How to 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании