Просто о сложном
Demis Group
04.12.2025
ADPASS рекомендует материал к прочтению
ReStaff
Трудовые отношения и ФНС: проверка самозанятых и компаний
Коротко рассказываем, как избежать переквалификации договора с самозанятым в трудовой договор, если ваш бизнес активно развивается, использует для задач внештатных профессионалов и понимает, что это должно быть по закону.
Как избежать переквалификации договора с самозанятым в трудовой договор, если ваш бизнес активно развивается, использует для задач внештатных профессионалов и понимает, что это должно быть по закону.
ReStaff берет на себя все сложности оформления, контроля и соблюдения законодательства, позволяя вам сосредоточиться на развитии бизнеса.
ReStaffВходит в ТОП-5 российских HRTech-решений
Четко прописывайте объем работ
Укажите конкретные задачи, которые должен выполнить самозанятый (например, написание 10 текстов для сайта).Избегайте формулировок, которые предполагают выполнение трудовой функции (например, «работа копирайтером»). Подробнее о фразах, которые привлекают внимание ФНС при проверке, читайте в статье ReStaff.
Исключите подчинение правилам компании
Самозанятый не должен подчиняться внутреннему распорядку компании (например, работать с 9:00 до 18:00).Не указывайте в договоре дисциплинарные взыскания или поощрения.Самозанятый не должен подчиняться внутреннему распорядку компании (например, работать с 9:00 до 18:00).Не указывайте в договоре дисциплинарные взыскания или поощрения.
Избегайте регулярных выплат
Оплата должна быть привязана к результату работы, а не к датам (например, выплата после выполнения конкретного задания).
Не устанавливайте фиксированную ежемесячную оплату, которая напоминает зарплату.Оплата должна быть привязана к результату работы, а не к датам (например, выплата после выполнения конкретного задания). Не устанавливайте фиксированную ежемесячную оплату, которая напоминает зарплату.
Используйте правильную терминологию
В договоре должны фигурировать термины «заказчик», «исполнитель», «вознаграждение».Избегайте терминов «работодатель», «работник», «зарплата». В договоре должны фигурировать термины «заказчик», «исполнитель», «вознаграждение». Избегайте терминов «работодатель», «работник», «зарплата».
Исключите инфраструктурную зависимость
Самозанятый должен использовать свои материалы, инструменты и оборудование.
Если используются ресурсы компании, это должно быть четко прописано в договоре как исключение.
Сотрудничество с самозанятыми — это выгодное решение для бизнеса, но оно требует внимательного подхода к оформлению документов и соблюдению законодательства. Чтобы минимизировать риски и упростить процесс взаимодействия с самозанятыми, компании выбирают платформу ReStaff.
Читайте наш кейс, где рассказали как легко управлять 360 внештатными исполнителями через автоматизацию в ReStaff.
Лучшее в блогах
Вам понравится
Demis Group
01.12.2025
ВкусВилл
26.11.2025
«Надень шапку и ложись пораньше»: ко Дню матери ВкусВилл выпустил лимитированные шарфы с советами мам
![]()
На теплых шарфах — знакомые всем, но такие важные, советы мам, которые мы оценили по достоинству только с возрастом. Эта коллекция — способ почувствовать теплоту и обволакивающую любовь мамы, даже если она далеко, и официально признать:, а ведь мама была права!
i-Media
13.11.2025
Неделя рекламы 
Новости 
Кейсы 
How to 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании