• How to

Почему сотрудники уходят на этапе онбординга?

Почему сотрудники уходят на этапе онбординга

Многие компании теряют до 20 % новичков в первые 45 дней, а среди IT‑специалистов — около трети. Почему это происходит:

1. Несовпадение ожиданий. Красивые описания вакансий контрастируют с реальной рутиной, безнадёжными задачами и отсутствием полной информации.

2. Неорганизованность процессов. Без доступов, оборудования и понятного плана адаптации новичок чувствует себя брошенным и теряет доверие к компании.

3. Недостаток поддержки и коммуникации. Отсутствие наставника или незнакомый коллектив приводят к изоляции и психологическому дискомфорту.

4. Стресс и неопределённость. Когда новичок загружен сразу, без постепенного включения — это стресс и демотивация, приводящая к преждевременному уходу.

5. Неясность целей и задач. Без прозрачных KPI, понимания ожиданий и сроков мотивация падает — и человек уходит, не найдя смысла.

Как удержать новичков с первого дня

1. Честные ожидания с самого начала. В интервью рассказывайте не только «красивые» стороны вакансии, но и реальные задачи, ограничения и возможные сложности. Делитесь примерами типовых рутинных задач и форматами заданий. Согласуйте ожидания кандидата, HR и руководителя — это снижает разрыв между реальностью и фантазиями.

2. Воплотите чисто организованный процесс онбординга. Заранее подготовьте оборудование, доступы, документы и рабочее пространство. Назначьте ответственных от HR, IT и линейного менеджера, продумайте чек-лист запуска. Составьте типовую структурированную программу на 3–6 месяцев: от онбординга до полной самостоятельности.

3. Обеспечьте поддержку и вовлечённость в команду. Назначьте наставника или бадди, проводите регулярные 1:1 в течение первых месяцев. Организуйте мероприятия для социализации: welcome-встречи, совместные обеды, внутренние чаты с мемами и так далее. Стимулируйте включение в команду через совместные активности.

4. Минимизируйте стресс и неопределённость. Давайте задачи поэтапно, ориентируясь на уровень опыта новичка и избегая авральных всплесков. Предоставьте эмоциональную поддержку со стороны наставника и HR. Попробуйте внедрить элементы геймификации — цифровые гайды, симуляции, интерактивные инструкции.

При корректном подходе онбординг перестаёт быть принудительным этапом, через который нужно пережить и становится точкой роста: сотрудники остаются, учатся, адаптируются —, а компания экономит ресурсы и укрепляет бренд.

Tetraform
еще 24 публикации

Лучшее в блогах

27.11.2025

Новости НРФ’9: официальный журнал доступен в цифровом формате

Вчера

Итоги конференции Group4Media «Этот год — следующий год. Искусство эффективности»

Вчера

Кейс UM, Points Lab, АДВ+Эндемика и «Самолет»: как с математической точностью измерить эффективность маркетинга в недвижимости

Вчера

«Сбер, где всё возможно»: банк создал музыкальный HR-манифест

Вам понравится

GetCourse

28.11.2025

Топ-5 востребованных профессий, которые россияне осваивают онлайн в 2025 году

Digital Образование

GetCourse, Авито Работа и Авито Услуги специально для Forbes составили рейтинг самых популярных профессий для обучения в онлайне среди студентов. Данные были проанализированы с января по октябрь 2025 года. Также проанализировали, сколько в среднем стоят обучающие программы по каждой профессии, зарплаты студентов в профессии и динамику интереса к обучению.

АГТ

24.11.2025

Научно-педагогическое сообщество обсуждает перспективы введения направления «Коммуникационные науки»

Коммуникации

Паспорта научных специальностей по коммуникационным наукам обсудили в Общественной палате РФ. В расширенном заседании Координационного совета коммуникационных индустрий приняли участие более 40 учёных и преподавателей ведущих вузов страны.

GetCourse

07.11.2025

Дизайн, здоровье, красота: какие онлайн-курсы выбирают россияне в 2025 году

IT и инновации Образование

Онлайн-образование становится ключевым инструментом переквалификации россиян. По данным исследования GetCourse, Авито Работы и Авито Услуг, в 2025 году пользователи все чаще выбирают курсы, позволяющие быстро освоить новую профессию и выйти на рынок труда.

ВкусВилл

05.11.2025

От чипсов из аквафабы до онигири из перловки: ВкусВилл отобрал 34 проекта в студенческий R&D-инкубатор Коллаб

Ритейл Образование

ВкусВилл завершил отборочный этап второго сезона студенческого инкубатора Коллаб — проекта, в котором команды из вузов разрабатывают продукты будущего для ассортимента компании. Для ВкусВилла это способ увидеть свежие идеи, смелые вкусовые сочетания и новые подходы к созданию еды, а также познакомиться с научными разработками, которые ещё не дошли до рынка. 30 и 31 октября прошел отборочный этап, в рамках которого эксперты компании и отрасли отобрали для участия 34 проекта из 85 — от чипсов из аквафабы до онигири из перловки.