Кейсы
RedLab
05.02.2026
ADPASS рекомендует материал к прочтению
Staffjet
Кейс. Как увеличить поток соискателей в 100 раз на нестандартную позицию через CPA-сеть
В 2022 году крупная компания, ранее не работавшая с партнерскими сетями, обратилась к CPA-сети Staffjet. Задачей Staffjet стало привлечение сотрудников на редкую для рынка позицию методом кадровой лидогенерации. Клиенту нужны были люди, которые перемещаются по городу и собирают для компании информацию. HR-подразделение своими силами на начальном этапе обеспечивало не более 5% потребности компании.
В чем сложность
Рынок в 2022 году не мог быстро дать компании достаточное количество кандидатов по трем причинам:
-
Вакансия для соискателей была непривычной. Соискатели традиционно с подозрением относятся к неизвестному.
-
Анкета на посадочной странице клиента содержала сложное описание вакансии и избыточное количество полей. Обязательным требованием было прикрепление резюме. По опыту Staffjet каждое дополнительное поле анкеты уменьшает процент конверсии.
-
Партнеры-вебмастера опасались брать заказы (в CPA-сети они называются офферы) от этого бреда в работу, поскольку у компании не было сформированного имиджа на рынке лидогенерации.
Стратегия маленьких шагов
Менеджеры Staffjet разработали стратегию достижения целевого показателя количества привлеченного персонала с горизонтом в 6 месяцев, в рамках которой:
-
Упростили анкету на посадочной странице.
-
Добавили простое объяснение обязанностей по вакансии.
-
Ежедневно консультировали заказчика и согласовывали необходимые настройки оффера и посадочной страницы для соответствия вакансии реалиям рынка.
-
Наладили двустороннюю обратную связь между клиентом и вебмастерами, в результате сформировали положительный имидж компании и доверие партнеров.
Результаты работы за год
Результаты пилотного проекта доказали клиенту эффективность лидогенерации через партнерскую CPA-сеть. Даже когда требуются сотрудники на нестандартную вакансию, на которую сложно привлекать персонал другими методами.
За 6 месяцев благодаря усилиям Staffjet:
-
В 104 раза повысилось количество заявок от соискателей (до 8 300 в месяц).
-
В 23 раза увеличилось число ежемесячно нанимаемых на работу сотрудников.
Staffjet продолжает эксклюзивное сотрудничество с компанией по подбору на данную позицию, привлекая вебмастеров со всего рынка, в том числе из других CPA-сетей. Такой сервис «единого окна» позволяет значительно снизить трудозатраты кадрового отдела.
По состоянию на осень 2024 года Staffjet работает с 11-тью офферами клиента эксклюзивно.
Мы в Staffjet гордимся тем, что помогли клиенту зайти на рынок лидогенерации через партнерские сети и повысить привлекательность бренда для вебмастеров.
К сожалению, раскрыть больше деталей и название клиента мы не можем, но можем бесплатно проконсультировать о том, как решить вашу задачу по лидогенерации для линейного персонала даже на нестандартные позиции.
Пишите нашему клиентскому менеджеру Полине в Телеграм.
Еще по теме
Лучшее в блогах
12.02.2026
Вам понравится
Digital Strategy
22.01.2026
Пациенты, которые платят больше: где найти свою золотую аудиторию
![]()
Сегментация аудитории часто остаётся на втором плане у руководителей и маркетологов медицинских клиник. При этом именно работа с целевой аудиторией напрямую влияет на рост выручки и позволяет открыть новые сегменты пациентов. Если уделить этому направлению внимание, можно не просто увеличить поток обращений, а выстроить долгосрочную систему привлечения качественных пациентов.
В агентстве Digital Strategy мы специализируемся на перформанс-маркетинге и работаем с медицинскими брендами по принципу полного 360° — от SEO и контекста до SMM, CRM и контента. По итогам рейтинга Рунета-2025 агентство вошло в топ-5 сразу по семи направлениям: первое место по таргетированной рекламе, второе — по SEO, четвёртое — по перформанс-маркетингу и контенту, пятое — по контексту. В отраслевой премии Reward Digital Strategy заняло третье место в номинации «Агентство года в медицинском маркетинге».
СберМаркетинг
20.01.2026
CleverPumpkin
20.01.2026
Bento в модульных интерфейсах: за что бренды их выбирают?
![]()
В статье веб-дизайнер студии комплексной разработки цифровых решений CleverPumpkin вместе с лид-дизайнерами команд «Авито», «Альфа-Банк» и «Детский мир» разбирают, чем bento-стиль отличается от других модульных подходов к созданию дизайна; ситуации, где модульность помогает и в каких мешает. Внутри — примеры продуктовых интерфейсов, выводы и практические рекомендации по работе с bento.
Неделя рекламы 
Новости 
How to 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Просто о сложном 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании 