• Маркетинговые исследования

Исследование Сетки и hh.ru: почему россияне отказываются от работы

Кажется, работа мечты. Но стоит прочитать пару отзывов и уже не хочется даже идти на собеседование. Знакомо? Мы с hh.ru выяснили: почти каждый второй соискатель отказывался от оффера из-за плохой репутации компании.

Кто чаще говорит «нет»

Некоторые специалисты особенно внимательно относятся к репутации будущего работодателя и отказываются от оффера, если слышат о компании что-то настораживающее. Чаще всего говорят «нет»:

• специалисты из сферы искусства — 28% из них отказывались более двух раз,

• маркетологи и пиарщики — 26%,

• сотрудники административных служб — 24%,

• юристы — 22%,

• специалисты в IT и digital — 20%.

Прежде чем сказать «да», большинство гуглят

Перед тем, как принять оффер, 75% соискателей сначала изучают отзывы: смотрят, как устроена работа внутри, что за команда и как ведет себя руководитель. Особенно тщательно к этому подходят специалисты в искусстве, продажах, digital, строительстве и финансах.

Чаще всего информацию ищут так:

• спрашивают коллег по цеху — так делают две трети опрошенных,

• читают посты бывших и нынешних сотрудников — 41%,

• заходят на сайты с черными списками работодателей — 39%,

• пишут напрямую тем, кто работал в компании — таких около четверти.

Что портит (и спасает) репутацию компании

Если в компании несправедливое руководство, текучка и нет нормальной зарплаты — репутация быстро летит вниз. Это подтверждают и цифры:

• плохие условия труда — 80%,

• несправедливое отношение начальства — 80%,

• низкая зарплата — 66%,

• высокая текучка — 63%,

• токсичная атмосфера — 61%.

Реакция на репутацию зависит и от сферы. Позитивно оценивают свои компании 48% работников строительства, а также многие в IT, digital, продажах и консалтинге.

Негативно, чаще в:

• финансах,

• производстве,

• образовании,

• юриспруденции;

• сфере продаж.

Как не ошибиться с выбором компании

Узнать об атмосфере и условиях работы в компании можно на специальных сервисах (например, DreamJob) или в Сетке, напрямую спросив у специалистов. Достаточно ввести в поиске название компании и найти людей, которые указали ее в своем опыте.

Или зайти в «сетки» — общую сетку компании или сетки по профессиональным ролям: например, общую сетку компании КРОК или проджектов КРОК. Кстати, спрашивать можно и в случае, когда вы нанимаете людей и хотите получить обратную связь по кандидату.

На что обращаете внимание при выборе места работы — что привлекает, а что точно отталкивает?

И, если вы нанимаете людей в команду, на что обращаете внимание? Ресерчите ли дополнительную информацию в соцсетях или ходите к бывшему руководству за отзывами?

Нравится: JagaJam, Сетка

Сетка
еще 18 публикаций

Лучшее в блогах

27.11.2025

Новости НРФ’9: официальный журнал доступен в цифровом формате

22 часа назад

Итоги конференции Group4Media «Этот год — следующий год. Искусство эффективности»

23 часа назад

Кейс UM, Points Lab, АДВ+Эндемика и «Самолет»: как с математической точностью измерить эффективность маркетинга в недвижимости

23 часа назад

«Сбер, где всё возможно»: банк создал музыкальный HR-манифест

Вам понравится

Rambler&Co

Позавчера

Исследование Rambler&Co. Фейки-2025: наплыв есть, но паники нет. Россияне переходят к практической цифровой гигиене — через личный фактчекинг

Медиа IT и инновации

37% регулярно приходится объяснять близким, что они стали жертвами дезинформации.

ZeBrains

Позавчера

VK и ZeBrains: пользователи сделали 40 000 примерок в виртуальной примерочной — бренды получили 9 млн охватов

IT и инновации Ритейл

За полгода работы виртуальной примерочной, созданной VK совместно с компанией-разработчиком ZeBrains, пользователи ВКонтакте совершили более 40 000 виртуальных примерок одежды, а бренды получили 8,8 млн органических охватов без рекламных затрат. ИИ-решение ускорило генерацию изображений с виртуальной примеркой в 300 раз — до 1 секунды.

СберМаркетинг

28.11.2025

СберМаркетинг получил «золото» премии Eventiada Awards за AR-квест в Пушкинском музее

IT и инновации Контент

Жюри международного конкурса высоко оценило интерактивный микс на выставке Франса Снейдерса.

GetCourse

27.11.2025

90% сотрудников сами оплачивают повышение квалификации на онлайн-курсах. Только 4% студентов поддержал работодатель

IT и инновации Образование

Платформа GetCourse опросила 1 200 респондентов от 18 до 50 лет и выяснила, сколько работодателей готовы платить за профессиональное обучение своих сотрудников. Исследование было опубликовано в издании Ведомости.