Индивидуальный план развития: GPS-навигатор для карьеры
Индивидуальный план развития (ИПР) — это стратегия роста, которая объединяет цели сотрудника и компании, предлагая чёткий план действий.
ИПР поможет вам
-
выявлять сильные стороны и зоны роста сотрудников;
-
создавать обучающие программы, нацеленные на результат;
-
снижать текучку за счёт понятных карьерных перспектив;
-
готовить кадровый резерв без лишних затрат.
Как это работает?
-
Сотрудник знает, какие навыки нужно прокачать, чтобы вырасти в должности за год.
-
Руководитель получает объективные данные, кого повысить, а кому назначить дополнительные курсы.
-
Компания экономит ресурсы, обучая команду только тому, что действительно важно.
Как с помощью ИПР превратить развитие из хаотичного процесса в измеримую систему — читайте в статье.
Лучшее в блогах
Вам понравится
Poizon, одна из ведущих fashion-экосистем мира, уже работает в стране под локальным названием ДЭВУ (Poizon). Теперь их digital-партнером стала компания HINT, которая возьмёт на себя продвижение и развитие коммуникаций бренда.
Неделя рекламы
Энциклопедия обмана