• How to

Эффективное закрытие вакансий: советы от HR-специалиста

Составьте максимально подробный профиль идеального кандидата. Определите, какими компетенциями он должен обладать, как должен выстраивать коммуникацию с коллегами и подчиненными, каких принципов должен придерживаться в работе. Обязательно зафиксируйте цель, к которой стремитесь: как изменится компания с приходом сотрудника. Необходимо на старте понять, чего вы хотите от будущего эксперта. Этот шаг значительно сузит воронку подбора и сделает общение с потенциальным сотрудником комфортнее.

Не ограничивайтесь привычными инструментами. HH.ru успешно зарекомендовал себя как ведущая платформа по подбору персонала. Однако не стоит забывать и о других методах. Например, в закрытии некоторых вакансий не обойтись без нетворкинга. Проверьте все чаты в телеграм, поспрашивайте знакомых из нужной сферы, используйте хедхантинг в классическом его понимании и прочие альтернативные HR-инструменты.

Грамотно подходите к оценке кандидата на интервью. Определить и оценить навыки помогут психологическая оценка и кейсовое интервью. Попросите соискателя рассказать о задачах, которые он решает в работе. Так вы сможете еще раз убедиться в компетентности специалиста и оценить его навыки быстро реагировать и излагать свои мысли. Возможно, ему придется давать указания экспертам и подчиненным, а также отчитываться о проделанной работе перед руководителем. Кейсы в формате блиц-опроса помогут определить стрессоустойчивость и адаптивность к изменениям.

Не бойтесь внедрять новые инструменты в процесс подбора персонала. Смотрите наперед: четко формулируйте результат, которого хотите добиться от сотрудника. Привлекайте специалистов со стороны, если чувствуете, что сами недостаточно компетентны в той или иной сфере.

Придерживайтесь системного подхода к подбору персонала, тогда вам удастся закрывать вакансии эффективнее.

Смарт Консалтинг
еще 4 публикации

Лучшее в блогах

27.11.2025

Новости НРФ’9: официальный журнал доступен в цифровом формате

09.12.2025

Новая эра медиа: интеграция каналов, доверие аудитории и стратегии роста

04.12.2025

Итоги конференции Group4Media «Этот год — следующий год. Искусство эффективности»

04.12.2025

Кейс UM, Points Lab, АДВ+Эндемика и «Самолет»: как с математической точностью измерить эффективность маркетинга в недвижимости

Вам понравится

OXYGEN

08.12.2025

Запускаем акцию лояльности для детской аудитории: ключевые принципы и инструменты

Коммуникации Маркетинг

Практика создания детских акций лояльности демонстрирует: одного креатива недостаточно. Необходим строгий алгоритм. В статье описан пошаговый план, основанный на реальном опыте. Следование ему — это не стопроцентная путёвка на пьедестал профессиональных конкурсов, но весомый вклад в достижение коммерческих целей. Также эта схема проясняет принципы эффективного взаимодействия между агентством и клиентом на всех этапах проекта.

Инсайт Люди

05.12.2025

Представители «Газпром-Медиа Холдинга» обсуждают в Индии совместные проекты в кино и цифровой среде

Медиа Коммуникации

На панельной дискуссии в Нью-Дели представители «Газпром-Медиа Холдинга» и индийской киноиндустрии определили возможности копродукции и продвижения контента

Instinct

04.12.2025

Полисорб и Instinct представляют кампанию, в которой лекарство рекомендует… зебра

Фармацевтика Коммуникации

Лекарственное средство выходит в эфир с обновлённой коммуникацией и ярким бренд-амбассадором.

Nethouse

20.11.2025

Как подвести итоги года в мероприятиях и составить план на следующий сезон

Коммуникации Мероприятия

Новый сезон начинается не с чистого листа, а с анализа прошлых результатов. Именно в них кроются главные подсказки для роста. Команда билетного сервиса Nethouse.События собрала ключевые метрики для честного разбора полетов этого года и постановки целей для следующих мероприятий.