Исследование Rambler&Co: россияне рассказали, за что можно лишиться премии на работе

Каждый четвёртый никогда не получал денежные бонусы, а большинство считают их обязательной частью зарплаты.

С 1 сентября 2025 года вступил в силу закон, по которому работодатели больше не смогут произвольно лишать сотрудников премий, за исключением случаев дисциплинарных взысканий. Медиахолдинг Rambler&Co спросил у интернет-пользователей, насколько премии на работе для них привычны и будут ли они стараться ради них больше обычного.

Согласно опросу, только 22% сотрудников регулярно получают премии (каждый месяц или квартал как часть зарплаты), 8% — за отдельные проекты. 18% опрошенных россиян платят бонусы лишь в исключительных случаях. 15% имеют обязательную «13-ю зарплату» раз в год, тогда как 26% никогда не получали никаких премий, и ещё 11% пояснили, что их работа изначально не предполагает подобных выплат.

Практически во всех случаях премии приходят в денежной форме — 88% опрошенных назвали именно этот вариант. Куда реже встречаются дополнительные дни отпуска (6%), подарки/сертификаты (4%) или оплата отдыха и обучения (2%).

При этом 41% считают премии обязательной частью дохода, ещё почти треть (30%) — с оговоркой, что выплаты зависят от результатов. Для 21% премия остаётся «доброй волей» работодателя, а 8% затруднились с ответом.

На вопрос о том, что должно лежать в основе премирования, большинство выбрали качественное выполнение прописанных в договоре обязанностей (44%). Ещё 32% считают, что правила премирования должны быть закреплены в трудовом договоре, 13% делают ставку на количественные показатели эффективности (KPI), а 7% — на инициативность и исполнительность. Лояльность работодателю отметили достаточным основанием лишь 4%.

В качестве причин для лишения премии, участники чаще всего называют нарушение трудовой дисциплины (41%) и невыполнение KPI или планов (32%). 19% уверены, что премия должна выплачиваться всегда, без исключений. Жалобы коллег и клиентов стали значимыми поводами только для 5%, а 3% полагают, что премии можно не выдавать при высокой зарплате.

С 1 сентября работодатели не смогут произвольно лишать сотрудников премий. Однако нововведение вряд ли станет переломным моментом в рабочей мотивации: 71% заявили, что изменения никак на них не повлияют, так как и без того работают добросовестно. Ещё 21% оценили новость положительно, отметив, что будут чувствовать себя увереннее в своих доходах. Только 8% опасаются, что вместе с этим исчезнет стимул к дополнительным усилиям.

Опрос проходил на ресурсах медиахолдинга Rambler&Co с 28 августа по 4 сентября 2025 года, охват составил 76 548 интернет-пользователей.

#Медиа #Финансовый сектор

Rambler&Co
еще 552 публикации

Лучшее в блогах

27.11.2025

Новости НРФ’9: официальный журнал доступен в цифровом формате

09.12.2025

Новая эра медиа: интеграция каналов, доверие аудитории и стратегии роста

04.12.2025

Итоги конференции Group4Media «Этот год — следующий год. Искусство эффективности»

04.12.2025

Кейс UM, Points Lab, АДВ+Эндемика и «Самолет»: как с математической точностью измерить эффективность маркетинга в недвижимости

Вам понравится

Шебо

Позавчера

Как работают с инвесторами и какие условия делают сделку реальной

Коммуникации Финансовый сектор

Чтобы предприниматель смог масштабировать компанию с помощью частных инвестиций, важно правильно выстроить взаимодействие. Не просто рассказать о проекте, а предложить инвестору понятные условия, которые решают его задачи.

Национальный Рекламный Альянс

05.12.2025

Итоги XXIX Международного конгресса НАТ —«Медиаиндустрия-2026: вызовы и возможности»

Медиа ТВ

Эксперты НСК приняли участие в деловой программе XXIX Международного конгресса Национальной ассоциации телерадиовещателей (НАТ), который прошел 4 декабря в Москве.

Depot branding agency

01.12.2025

Бип-бип, вас уже ожидают

Медиа Контент

Поздравили фестиваль Red Apple с 35-м юбилейным сезоном и зарядили машину идеями За нами приехало самое креативное такси в городе. И это не просто такси — это целый спецпроект на колёсах от Red Apple!