Младший Маркетолог: тестовое задание и как проверить компетенции, kpi, проверочные вопросы
Ниже — уникальный, переработанный материал от лица руководителя отдела маркетинга: с расшифровкой должности, обязанностями, hard и soft skills, ценным конечным продуктом, KPI, примерами тестовых заданий, кейсами, зонами ответственности и 25 проверочными вопросами для оценки junior marketing manager.
Младший Маркетолог: тестовое задание и как проверить компетенции, kpi, проверочные вопросы
Как бизнесу понять, что junior-маркетолог действительно подходит команде?
Младший маркетолог — это не «дешёвый специалист» и не человек «на всё сразу». Его ценность — в мышлении, базовых навыках, дисциплине и способности расти внутри системы. Если проверка сводится к теории или бесплатной работе, бизнес почти гарантированно ошибётся с наймом.
Ниже — уникальный, переработанный материал от лица руководителя отдела маркетинга: с расшифровкой должности, обязанностями, hard и soft skills, ценным конечным продуктом, KPI, примерами тестовых заданий, кейсами, зонами ответственности и 25 проверочными вопросами для оценки junior marketing manager.
Почему junior-маркетологи чаще всего не оправдывают ожиданий бизнеса:
За последние годы рынок переполнен junior-маркетологами: после курсов, с одинаковыми резюме, с правильными словами, но без понимания, как работает маркетинг в реальной компании.Бизнес же часто:не понимает, кого именно нанимает, ждёт результат «как у middle»,не даёт понятных задач и метрик. В итоге страдают обе стороны: junior выгорает, бизнес теряет время и деньги.
Кто такой Junior Marketing Manager на практике:
Junior Marketing Manager — это специалист начального уровня, который: выполняет маркетинговые задачи по инструкции, помогает команде реализовывать стратегию, учится работать с каналами, данными и гипотезами, постепенно увеличивает зону ответственности. Это исполнитель с потенциалом роста, а не самостоятельный стратег.
Основные должностные обязанности младшего маркетолога:
Junior-маркетолог — это человек, который закрывает операционную часть маркетинга.Ключевые обязанности: сбор данных по рынку, ЦА и конкурентам; подготовка материалов для рекламы и контента; помощь в запуске и сопровождении маркетинговых активностей; работа с таблицами, отчётами, базовой аналитикой; формирование и описание гипотез; ведение задач в таск-трекере; коммуникация с подрядчиками по чёткому ТЗ.
Если junior «сам придумывает стратегию» — значит, роль определена неправильно.
Ценный конечный продукт (ЦКП) должности маркетинг:
ЦКП junior marketing manager: Качественно и вовремя выполненные маркетинговые задачи, которые можно проверить, доработать и масштабировать без потери смысла.
Проще: задачи сделаны по ТЗ, данные собраны корректно, выводы понятны,команда не тратит время на исправление базовых ошибок.
Hard skills junior-маркетолога: что важно на старте:
1. Понимание основ маркетингаJunior должен разбираться в:целевой аудитории; воронке продаж; оффере и сообщениях; базовых метриках.Он может не уметь «настраивать идеально», но обязан понимать логику.
2. Работа с информацией поиск данных; анализ конкурентов; умение выделять главное; структурирование информации.Без этого junior превращается в механического исполнителя.
3. Базовая аналитика Google Sheets / Excel; понимание CTR, CPC, CPL, CR; чтение простых отчётов.Junior не оптимизирует кампании, но должен понимать, что происходит.
4. Контент и каналы понимание принципов соцсетей, рекламы, рассылок; умение писать простые тексты; работа по ТЗ.
Soft skills, без которых junior не вырастет
Умение задавать вопросы — показатель мышления, а не слабости. Обучаемость — способность принимать и применять обратную связь.Ответственность — умение соблюдать сроки и предупреждать о проблемах.Системное мышление — понимание, что маркетинг — это процессы.
KPI 2. Качество выполнения задачОценивается руководителем:соответствие ТЗ;логика;количество доработок;аккуратность.
KPI 3. Качество гипотезСколько гипотез:имеют цель;содержат метрики;могут быть протестированы.
KPI 4. Рост самостоятельностиСколько задач junior выполняет без постоянного контроля.
Примеры тестовых заданий для junior-маркетолога:
Тестовое 1. Логика мышления
Задание: Есть онлайн-продукт для малого бизнеса. Бюджет — 50 000 ₽. Что вы сделаете в первый месяц? Что важно: структура ответа, приоритеты, отсутствие абстракций.
Тестовое 2. Аналитика
Дано:трафик — 8 000; лиды — 160; продажи — 16.Вопрос: какие конверсии и что они показывают?
Тестовое 3. Гипотезы Гипотеза: «Контент не влияет на заявки».Как проверить за 14 дней?Сильный junior опишет шаги, метрики и ограничения.
Кейсы из практики:
Кейс 1. Неудачный найм Junior взяли по резюме и уверенной речи. Через 2 месяца — хаос, отсутствие инициативы, постоянные ошибки.Причина: не проверяли мышление и логику.
Кейс 2. Удачный найм Кандидат честно говорил «не знаю», задавал вопросы, быстро учился. Через полгода стал самостоятельным специалистом. Причина: адекватное тестовое и понятные KPI.
25 проверочных вопросов для маркетолога:
Как ты понимаешь цель маркетинга в бизнесе?
Что такое целевая аудитория и зачем её сегментировать?
Как ты поймёшь, что гипотеза не сработала?
Какие метрики считаешь базовыми?
В чём разница между трафиком и лидами?
Что будешь делать, если задача непонятна?
Как проверять идеи, если бюджет ограничен?
Что важнее на старте: охваты или заявки — и почему?
Как ты работаешь с обратной связью?
Какие инструменты аналитики ты знаешь?
Как понять, что реклама работает плохо?
Что ты сделаешь, если не укладываешься в срок?
Как ты ищешь информацию о конкурентах?
Что для тебя хороший маркетинговый результат?
Чем отличается гипотеза от идеи?
Какие ошибки чаще всего делают новички в маркетинге?
Как ты проверяешь достоверность данных?
Что бы ты улучшил в своём уровне сейчас?
Как ты планируешь задачи?
Что делать, если данные противоречат ожиданиям?
Какие каналы продвижения ты знаешь?
Как ты понимаешь, что тест завершён?
Что для тебя ответственность в работе?
Как ты относишься к рутине?
Где, по твоему мнению, junior-маркетолог приносит наибольшую пользу?
Где бизнесу разместить вакансию младшего маркетолога:
Подборка Телеграмм каналов с вакансиями для маркетологов, в том числе junior-уровня:
⭐️ https://t.me/digital_jobster Профильные вакансии маркетологов, PR, контент-менеджеров и SMM, включая junior-позиции.
⭐️ https://t.me/rabota_go Вакансии в маркетинге и продажах, интересные проекты для старта карьеры.
⭐️ https://t.me/hr_jobster Канал для HR: истории собеседований, ошибки найма, практика и кейсы.
Сайт с вакансиями для Маркетологов:
👉 https://jobster.pro — сайт Джобстер, где размещают вакансии в маркетинге и продажах, целевые кандидаты, вакансия публикуется навсегда + попадает в тематические телеграм каналы.Итоги для РОМа:Если junior-маркетологи в компании не растут — почти всегда причина в системе:в ожиданиях,в проверке компетенций,в KPI,в управлении.Сильные junior появляются там, где бизнес понимает, кого и зачем он нанимает.
Просто о сложном
Неделя рекламы 
Новости 
Кейсы 
How to 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании