• Маркетинговые исследования

5 устаревших инструментов подбора для digital

1. Тест Айзенка: IQ — миф прошлого

Этот тест, призванный измерить интеллект, уже давно не актуален. Сама концепция IQ — коэффициента интеллекта — вызывает много споров. Более того, многочисленные вариации теста, доступные в интернете, изобилуют ошибками. Вместо того, чтобы полагаться на сомнительный IQ, современные подходы фокусируются на оценке конкретных интеллектуальных способностей: числовых, вербальных и так далее.

2. Личностный тест Кеттелла: устаревшая модель

Этот 16-факторный тест, призванный составить портрет личности, уже не соответствует современным стандартам. Он слишком объемный и утомительный для кандидатов, а актуальная русская версия отсутствует.

Вместо него есть профессиональные тесты личности, которые предоставляют более точную и актуальную картину.

3. Соционический ДВ-тест: наука или миф?

Некоторые работодатели пытаются определить соционический тип личности кандидата. Однако соционика — это не общепризнанная научная концепция. Такой тест может вызвать у кандидатов вопросы о серьезности подхода к подбору персонала.

4. Рисунок «Дом, дерево, человек»: глубоко личный, но неэффективный

Этот тест изначально разработан для психотерапии и психокоррекции. Он может раскрыть личные переживания кандидата, но не подходит для оценки его профессиональных качеств.

5. MMPI (СМИЛ): клинический тест, не для подбора персонала

Этот тест, разработанный для выявления психических отклонений, не подходит для оценки кандидатов на работу. Он может вызвать у кандидата чувство дискомфорта и ощущение, что его психическое здоровье ставится под сомнение.

Что делать вместо этого?

1. Используйте комплексный подход

Оцените кандидата с помощью нескольких методик, включая структурированное интервью, тестовые задания, а также оценку его профессиональных навыков и опыта.

2. Разработайте модель компетенций

Определите ключевые компетенции, необходимые для успеха в вашей компании. С этой задачей мы Вам с удовольствием поможем.

Нравится: ХОЧУ СОТРУДНИКА

ХОЧУ СОТРУДНИКА
еще 8 публикаций

Лучшее в блогах

27.11.2025

Новости НРФ’9: официальный журнал доступен в цифровом формате

Вчера

Итоги конференции Group4Media «Этот год — следующий год. Искусство эффективности»

Вчера

Кейс UM, Points Lab, АДВ+Эндемика и «Самолет»: как с математической точностью измерить эффективность маркетинга в недвижимости

Вчера

«Сбер, где всё возможно»: банк создал музыкальный HR-манифест

Вам понравится

Pyrobyte

Позавчера

Серверы в упаковке 8-bit: как креатив ломает шаблоны скучных интернет-магазинов

Коммуникации Digital

Когда к нам обратился Crabbit (IT-оборудование для бизнеса и госсектора), сайт уже не справлялся с задачами: пользователи жаловались на сложный поиск и неудобный интерфейс, а устаревший дизайн и отсутствие четких преимуществ снижали доверие — бренд растворялся среди конкурентов.

2L Agency

29.11.2025

Как завоевать аудиторию через положительные эмоции

Коммуникации Контент

Агентство 2L о силе позитива в PR и маркетинге: форматы, инструменты, примеры из практики.

Demis Group

29.11.2025

Почему компаниям нужна диджитал-стратегия

Digital Маркетинг

Эксперты Demis Group рассказали, как построить сильную digital-стратегию, позволяющую сэкономить бюджет и достичь ключевых бизнес целей.

Шебо

13.11.2025

Бизнес-план для привлечения инвестиций: как убедить инвестора вложить в ваш проект

Коммуникации Финансовый сектор

Привлечение инвестиций начинается не с разговора, а с документа. Инвестору нужно не просто услышать, что проект интересный, — ему нужно увидеть, как именно он принесёт доход. Именно для этого нужен бизнес-план.