• Просто о сложном

5 ошибок массового привлечения персонала

Медленная обработка заявок

Срок трудоустройства на линейную позицию исчисляется днями. Компаний, конкурирующих за массовый персонал на рынке очень много. Каждый кандидат рассматривает несколько вакансий одновременно. И принимает решение быстро. Первый контакт с кандидатом должен случиться в течение нескольких часов после отклика. Дальнейшее продвижение его по воронке организовано максимально оперативно.

Отсутствие автоматизации процесса

С ручной обработкой большого количества заявок легко упустить качественных кандидатов. Автоматизация помогает быстро отсеивать неподходящих кандидатов и сосредоточиться на тех, кто соответствует требованиям. Staffjet использует аудиобота, который звонит кандидату в течение первых 5 минут после подачи заявки, чтобы валидировать его и передать на обработку сотруднику отдела подбора заказчика. Аудиобот продолжает дозваниваться до кандидата в течение первых суток. К способам автоматизации относятся и смс-увемления о статусе рассмотрения заявки кандидата, а также ATS и CRM-система в HR-отделе.

Недооценка важности первого впечатления

В массовом подборе часто упускают из виду необходимость создания положительного впечатления о компании. Трафик кандидатов поступает как правило на лендинг — страницу в интернете, которая рассказывает о вакансии. Стоит уделить внимание красивому оформлению страницы, краткому рассказу о преимуществах работы в компании. Сильный HR-бренд помогает привлекать хороших кандидатов. Некачественная коммуникация или длительное ожидание отклика также могут негативно сказаться на восприятии компании и оттолкнуть перспективных кандидатов.

Пренебрежение аналитикой

Недостаточное понимание текущей ситуации на рынке труда может привести к неверной оценке доступности и стоимости кандидатов. Это вызывает задержки в найме и повышенные затраты на привлечение персонала. Игнорирование сбора аналитических данных не позволяет судить об эффективности каналов привлечения и оптимизировать подбор. Staffjet имеет большую экспертизу по рынку привлечения массового персонала, собирает всю информацию по рекламным кампаниям и составляет регулярные отчеты для заказчиков. Существенным преимуществом является доступ к актуальной информации о рынке. Это позволяет рекомендовать цену заявки для партнерской CPA-сети, которая соберет максимальное количество откликов.

Игнорирование обратной связи от кандидатов

Часто компании не уделяют должного внимания отзывам от соискателей, которые прошли через процесс массового отбора. Это приводит к повторению своих же ошибок и ухудшению имиджа компании как работодателя. Сюда же относится организация сопровождения кандидата на всех этапах воронки массового подбора персонала. Человек должен чувствовать заинтересованность компании в себе как в сотруднике.

Резюмируем:

• Реагировать на отклик кандидата важно в течение первых часов, а лучше минут.

• Автоматизация разными методами позволяет повысить скорость обработки заявок и снизить нагрузку на отдел подбора.

• Первое впечатление кандидата о компании, которое складывается из оформления вакансии и коммуникации с ним на первых этапах влияет на имидж HR-бренда.

• Управление массовым наймом на основании данных экономит бюджет и облегчает планирование.

• Работа с обратной связью от соискателей поможет быстрее настроить процесс массового найма кандидатов на линейные позиции.

Staffjet – это:

• 50 000+ трудоустроенных в месяц.

• 500 000+ откликов на ваши вакансии ежемесячно.

• Менее 24 часов до первых кандидатов.

• 700+ инструментов онлайн и офлайн-рекламы.

• Непрерывность поиска, включая выходные и праздники.

• Интеграция с любыми CRM-системами.

• Только с согласованные каналы трафика.

Чтобы заказать расчет стоимости, организовать поток кандидатов на массовые линейные позиции через Staffjet, пишите клиентскому менеджеру Полине в Телеграм.

1

Нравится: Staffjet

Staffjet
еще 3 публикации

Лучшее в блогах

07.10.2024

Команда ADPASS запустила интерактивный раздел про рекламу и маркетинг для студентов

Вчера

Как устроены региональные рынки рекламы?

Вчера

Конкурс ADCR AWARDS 2024 назвал победителей

Вчера

МИКС кейсов: фокус на социальной повестке

Вам понравится

СберМаркетинг

07.10.2024

AR-навигация по территории Губкинского университета

Медиа Маркетинг

Как разрабатывалось приложение для посетителей вуза.

СайтКрафт

04.10.2024

3 метрики, которые помогут увеличить вашу прибыль в B2B и в B2C

Digital Маркетинг

Я — Дмитрий Шестаков, сооснователь агентства Сайткрафт. Я в курсе, что у каждого спеца есть свои метрики: CTR, LTV, CSI — и куча других наборов букв. Они все важны, не спорю. Но какие нужно понять собственнику, чтобы и клиенты были, и экономика сходилась, и на хлеб с икрой хватало? Сейчас расскажу.

Prtut.ru

03.10.2024

Накрутка реальных лайков в Instagram* — топовые сервисы и советы

Маркетинг Контент

Знайте, как эффективно накрутить реальные лайки в Instagram* с помощью лучших SMM-сервисов. Реальные отзывы, качество услуг и всё о накрутке лайков!

2L Agency

11.09.2024

Зачем бизнесу идти в метавселенные и может ли метаверс конвертить

Коммуникации Маркетинг

С ростом популярности метавселенных компании видят в них не только тренд, но и возможность лучше взаимодействовать с аудиторией. Важно правильно определить цели и стратегии так, чтобы метавселенные стали не просто эффектным проектом, а полезным инструментом для достижения бизнес-результатов.