Навыки или диплом: что сегодня решает судьбу выпускника

Когда-то заветный диплом считался пропуском во взрослую жизнь. Его ламинировали, обрамляли в рамку, ставили на полку — как символ свершения. Сегодня он всё чаще пылится в ящике стола. Работодатели хотят не «корочку», а того, кто умеет делать дело.

Опрос L! MEDIA показал: студенты уже точно определились. 71% респондентов заявили, что от обучения ждут прежде всего навыков, и лишь 43% считают диплом главным результатом. Остальные честно признались: пока не знают, чего именно ждут от учёбы.

Но ещё интереснее другое. 78% студентов уверены, что понимают, какие именно навыки им нужны,, а вот соответствие учебных программ этим ожиданиям вызывает сомнения: только 12% считают, что занятия полностью дают нужные компетенции, а 76% видят лишь частичное совпадение. Получается, учёба вроде идёт, но не туда, куда хотелось бы.

«Навыки и диплом идут рука об руку»

Третьекурсница Елизавета Утченко говорит то, что думают многие:

Для меня важнее всего навыки. Именно они помогают применять знания на практике и расти в профессии. Но диплом тоже имеет значение, ведь он подтверждает квалификацию и открывает дополнительные возможности. Поэтому я бы не противопоставляла одно другому: навыки и диплом должны идти рука об руку.

Это мнение, пожалуй, самое рациональное: Елизавета не идеалист, а реалист. Она понимает, что без диплома некоторые двери по-прежнему закрыты, но без навыков даже открытые двери могут оказаться тупиком.

Диплом не научит работать

Преподаватель журналистики Александр Кожемякин из РАНХиГС — человек, который знает, как образование выглядит изнутри. И его позиция звучит жёстко:

Можно получить диплом, даже красный, но при этом не уметь работать. Работодатель быстро поймёт, что всё придётся начинать с нуля. А вот если есть реальные навыки — даже без диплома — это уже серьёзное преимущество.

Кожемякин приводит пример журналистики: раньше многие начинали с нуля — со школьных газет, заводских листков, маленьких местных редакций. И вырастали в профессионалов без всяких «корочек». «Диплом может быть, а может и не быть, — говорит оно. Главное — уметь работать».

Работодатели: диплом — формальность, навыки — реальность

Позиция работодателей удивительно созвучна настроениям студентов. Представитель крупной государственной корпорации поясняет:

Приоритетом для нас являются профессиональные навыки сотрудников. Да, на наличие диплома мы смотрим, но скорее формально. В нашей практике немало специалистов, чьё образование не совпадает с их должностью. Эффективность определяют компетенции, а не бумага о высшем образовании.

То есть диплом — это билет на поезд, но доехать до станции «Профессионал» можно только если у тебя есть навыки управления этим поездом.

Менеджер из бигтех-компании подтверждает:

У нас есть сотрудники без высшего образования — кто-то со средним, кто-то вообще без диплома. И они демонстрируют высокие результаты, учатся, развиваются. Для нас важнее, что человек умеет, а не где он учился.

Но добавляет важную деталь:

Всё же среди коллег есть те, кто предпочитает кандидатов с дипломом бакалавра или магистра. Они считают, что высшее образование — это доказательство способности к обучению и системному мышлению. И, возможно, в этом тоже есть своя логика.

Тенденция: диплом обесценивается, навыки капитализируются

По данным «Ведомостей», за последние пять лет в России резко снизился процент компаний, для которых диплом — обязательное условие при приёме на работу. Особенно это касается IT, медиа и креативных индустрий. Там важнее портфолио, проекты и конкретные результаты.

Зато в государственных структурах и сфере образования всё ещё царит формализм: диплом нужен, даже если навыки на высшем уровне.

Диплом — это форма. Навыки — содержание

Опрос показал: большинство студентов уже живут в новой логике рынка. Для них образование это не процесс «для галочки», а инструмент, который должен работать. Если университет не помогает обрести нужные навыки, значит, что-то нужно менять: либо подход, либо саму систему.

Диплом остаётся символом завершения пути, но не доказательством профессионализма. Настоящим подтверждением становятся дела, проекты, навыки.

И если раньше говорили: «Главное — получить диплом», то теперь всё чаще звучит другое «Главное — уметь».

Ещё больше полезных материалов в разделе ADPASS Junior! Стартовать в карьере проще, когда ты не один: вступай в наше комьюнити «Что-то на рекламном».

ADPASS JUNIOR
еще 19 публикаций

Лучшее в блогах

27.11.2025

Новости НРФ’9: официальный журнал доступен в цифровом формате

Вчера

Итоги конференции Group4Media «Этот год — следующий год. Искусство эффективности»

Вчера

Кейс UM, Points Lab, АДВ+Эндемика и «Самолет»: как с математической точностью измерить эффективность маркетинга в недвижимости

Вчера

«Сбер, где всё возможно»: банк создал музыкальный HR-манифест

Вам понравится

DPD в России

Вчера

DPD в России получила премию «Медиалидер»

Новости

Компания признана победителем «Медиалидер-2025» за комикс, упрощающий адаптацию новых сотрудников.

Resosearch

25.11.2025

Как привлечь покупателей в интернет-магазин. Бесплатные и платные методы с примерами

Маркетинг Ритейл

Российский рынок электронной коммерции насчитывает более 85 тысяч активных интернет-магазинов по данным Data Insight за 2024 год. Создать качественный сайт и загрузить туда товары — это только начало. Реальная проблема начинается потом: как выделиться среди конкурентов, когда стоимость рекламного трафика растет, органический охват падает, а покупатели требуют всё больше.