Появился Рейтинг 100+ PR-трендов 2025 года. Что в ТОП-5 пиар-тенденций?
Среди самых актуальных трендов в сфере пиара на текущий момент можно выделить ТОП-5:
-
Персонализация контента. Тренд на индивидуализацию контента набирает все большую популярность. Бренды, которые сумеют наладить эффективную коммуникацию с каждым пользователем, выиграют в конкурентной борьбе.
-
Видео-контент. Видео продолжит доминировать на рынке PR. Живые визуальные истории это мощный инструмент для привлечения внимания аудитории.
-
Искусственный интеллект в PR. Внедрение AI-технологий позволяет автоматизировать рутинные процессы PR, высвобождая время на креатив и стратегию.
-
Диджитал-трансформация. Цифровизация всех бизнес-процессов — ключевой тренд. Бренды, которые не переходят в онлайн, обречены на вымирание.
-
Влияние микроблогеров. Микро- и нано-влогеры завоевывают всё большее доверие аудитории. Сотрудничество с ними становится обязательным элементом PR-кампаний.
Этому рыбаку уже не до PR-трендов — он старается сохранить в секрете «Где клюёт лучше и рыба косяками ходит»
Каждый пиарщик на сайте рейтинга пиар-трендов может не только ознакомиться со всеми 100+ PR-тенденциями, но и принять участие в формировании ранжирования списка, чтобы все лучше понимали, какие тренды PR будут наиболее устойчивы в ближайшей перспективе, а для этого достаточно:
-
Бесплатно оставить свой экспертный комментарий;
-
Поставить лайк комментариям других пиарщиков (у какого мнения больше лайков, тот и выше);
-
Предложить добавить тренд или изменить существующий.
Теперь PR-менеджеры знают, что все актуальные PR-тенденции на будущий год всегда есть на PR-Trends.Ru.
Рейтинг пиар-трендов подготовил и курирует пиармэн Макс.
Лучшее в блогах
Вам понравится
Коммуникационный рынок России стремительно меняется: уход западных платформ, рост отечественных решений, новые правила и быстрый приход ИИ. В 2026 году успешные маркетологи, пиарщики и бренды будут строить стратегии вокруг данных, технологий и потребностей пользователей.
Современный HR-процесс давно перестал быть исключительно про подбор и администрирование. Сегодня функции управления персоналом включают развитие, вовлечённость, удержание и формирование сильной корпоративной культуры. Чтобы принимать решения не на интуиции, а на данных, HR-команды всё чаще обращаются к инструментам обратной связи — системным, регулярным и гибким формам опросов, которые позволяют видеть реальную «температуру» коллектива.
Неделя рекламы
Энциклопедия обмана