• Новости

Неделегируемые обязанности руководителя

Топ-3 главных обязанностей собственника выглядит так.

1. Определение целей и формирование стратегии, создание бизнес-плана.

Собственник может не владеть тонкостями производственного или маркетингового плана, но представлять, как работает его бизнес обязан. Какую деятельность ведет компания, за счет чего генерируется прибыль — это базовые знания для фаундера.

Триада ценностей: цель, пути достижения, стратегия должна быть сформирована до начала собственного дела. Менять составляющие можно, игнорировать нельзя. При этом самое важное — правильно донести цель и стратегию до команды, чтобы получился клуб единомышленников, а не ансамбль из лебедя, рака и щуки. Чтобы определить цель и стратегию достаточно разработать бизнес-план.

2. Назначение топ-менеджеров на ключевые позиции в компании.

Формирование команды высших управленцев лучше взять в свои руки. Специалистам HR-отдела можно поручить найм рядовых сотрудников, а кастинг топ-менеджеров — дело для собственника.

На собеседовании можно узнать не только отдельных специалистов, но и увидеть срез профессионального сообщества, определиться с нужными компетенциями. В результате сложится представление о том, какие профессионалы нужны, как развивать команду. Не говоря уже о том, что топы — это люди, с которыми предстоит особенно тесно общаться, поэтому они должны подходить и по личным качествам. Кадровика можно привлечь для оказания посильной помощи.

3. Создание организационной структуры и системы контроля.

Планируя свое дело необходимо представить и структуру компании, систему управления: кто кому подчиняется, какие есть отделы, каковы взаимодействия между сотрудниками разных служб и т.д. В противном случае на практике может получиться двойное подчинение, дублирование функций, игнорирование запросов и прочая неразбериха.

Никто не выстроит удобную систему за собственника, потому что очень трудно угадать желания и мысли другого человека. На практике можно корректировать структуру по ходу работы, но изначально она должна быть. Вся команда должна знать «правила игры», внутренний распорядок деятельности, корпоративную культуру, чтобы понимать свои обязанности и права.

ООО Юрфирма Ветров и партнеры
еще 24 публикации

Лучшее в блогах

21.10.2024

Гиперперсонализация и прочая магия: как ИИ помогает в digital

10 часов назад

Red Apple на НРФ’8: ключевые тренды в медиа на 2025 год

11 часов назад

Что будут обсуждать лидеры рекламного бизнеса в рамках Национального рекламного форума?

15 часов назад

Метафора, тренды и аутентичность в дизайне: от идеи до айдентики

Вам понравится

Tetraform

02.11.2024

Как удерживать сотрудников в 2024 году?

Коммуникации Образование

Сотрудники не остаются в компаниях только из-за зарплаты. Согласно исследованию сервиса «Работа.ру» одними из самых частых причин увольнения являются выгорание, напряженные отношения в коллективе, неподходящий график и отсутствие возможностей для развития. Собрали для вас ключевые факторы удержания, которые помогут укрепить команду и сделать рабочую среду привлекательной для крутых талантов.

BEETL

31.10.2024

Тануки х Beetl: презентация нового меню, хранящего тайну будущих удовольствий

Коммуникации Мероприятия

Департамент чувственных удовольствий Тануки и Министерство незабываемых ивентов Beetl представляют…

ARNIKA

16.10.2024

Мэтч дизайнера и нейросети

Маркетинг Брендинг

Поговорим о том, как решать задачи в дизайне с помощью искусственного интеллекта и сделать нейросеть своим надежным помощником, упрощающим задачу и ускоряющим процесс. Для начала разберемся с терминологией.

Be Brand People

07.10.2024

Бизнес-экскурсии как новый инструмент для развития HR-специалистов

Мероприятия Коммуникации

В Екатеринбурге состоялось уникальное по наполнению и продолжительности событие — Национальная неделя HR и рекламы. В рамках Недели топовые компании Урала впервые открыли свои двери для встреч с HR-специалистами из других компаний, городов и стран. Более 200 человек посетили 9 предприятий региона и попробовали на себе новый формат обмена опытом. Как такие встречи влияют на профессию HR — в нашей статье.