• Новости

HR-экосистемы HERO и UNIVERSE интегрировали платформу гибкой занятости SkillStaff — карьера начинается ещё в вузе

Платформа гибкой занятости SkillStaff и «Оператор Газпром ИД» решили объединить усилия, чтобы связать рынок проектной занятости и корпоративные HR-инструменты. Компании интегрировали каталог вакансий гибкой занятости SkillStaff с экосистемами Universe, связывающей студентов, вузы и работодателей, и HR-платформой HERO, обеспечивающей оценку, развитие и удержание персонала. Теперь пользователи приложений HERO и UNIVERSE видят актуальные вакансии и проекты SkillStaff прямо в интерфейсе платформы — без перехода на сторонние сайты.

Рынок труда меняется и ставит новые правила игры: использование ИИ становится новой нормой, формируются стандарты сертификации ИТ-специалистов, студенты готовятся к старту карьеры еще в процессе учебы. Работодатели в свою очередь хотят брать готовых специалистов на пути от Junior к Middle. При этом остается дефицит высококвалифицированных кадров в разных областях. Коллаборация SkillStaff и «Оператор Газпром ИД» позволяет специалистам выходить на рынок гибкой занятости, а также открывает студентам прямой путь от образования и стажировки к первому рабочему опыту.

HR tech отвечает на вызовы нового времени: в первом полугодии 2025 года обороты платформ, работающих с проектными исполнителями, выросли на 45%. Это не просто тренд — это сигнал о том, что крупные компании поддерживают гибкую платформенную занятость. Наше партнерство с ООО «Оператор Газпром ИД» — важный шаг к формированию карьерных траекторий, которые открывают реальные перспективы как для людей, так и для компаний.

Никита Шабашкевич

СЕО и основатель SkillStaff

Наше сотрудничество со SkillStaff — это логичный шаг в развитии экосистемы «Оператора Газпром ИД». Мы стремимся объединить лучшие цифровые решения, чтобы помочь студентам и молодым специалистам находить реальные карьерные возможности, а компаниям — формировать устойчивый кадровый резерв. Интеграция с платформой гибкой занятости делает этот путь от образования к работе максимально прозрачным и технологичным.

Андрей Ветошкин

Генеральный директор ООО «Оператор Газпром ИД»

Core PR
еще 19 публикаций

Лучшее в блогах

16.02.2026

ADPASS меняется: блог-платформа переходит на платную модель с 1 апреля

05.03.2026

НРФ Регионы и «1Й» запустили бот, который усилит голос клиентов агентств локального рынка рекламы

04.03.2026

АРИР выпустила Кейсбук по Influencer Marketing 2025

04.03.2026

IX сезон «НПБК. Эффективность» объявляет полный состав жюри

Вам понравится

RedLab

02.03.2026

7 шагов по интеграции машинного обучения (ML) в финтех

Финансовый сектор IT и инновации

С чего начать внедрение машинного обучения и в каких бизнес-сценариях его применение дает наибольший эффект — разбираем в материале.

ГК "Юзтех"

26.02.2026

Итоги бизнес-завтрака «ИИ в промышленности»: коллаборация ГК «Юзтех» и Российского союза химиков

Промышленность IT и инновации

19 февраля прошел бизнес-завтрак «Искусственный интеллект в химической промышленности: от цифровых экспериментов к промышленному масштабированию». В мероприятии приняли участие представители крупнейших производственных площадок в области химической промышленности, представители Российского союза химиков (РСХ), а также эксперты ГК «Юзтех».

АйТи компания «Спокойствие и Уверенность»

23.02.2026

Как выбрать модель цифровой трансформации: инхаус, аутсорс или IT-ретейнер

Digital IT и инновации

В этой статье вы узнаете про три рабочие модели, с которых компании обычно начинают цифровую трансформацию: свой IT-отдел, разрозненных подрядчиков и гибридный формат, популярный на западе — IT-ретейнер.

Чем они реально отличаются по скорости, стоимости ошибок и управляемости результата. Разберём, где чаще всего ломаются сроки и архитектура, почему найм подрядчиков почти всегда превращаются в зоопарк, и как выбрать подход, который даст предсказуемые релизы.

uForce

15.02.2026

Почему ваш аутрич в LinkedIn и e-mail тоже сработает: 19 встреч, качественные лиды и 10/10 от заказчика

IT и инновации Маркетинг

Рынок прямых коммуникаций в сложных B2B-нишах стремительно меняется: за последние два года в LinkedIn и email-каналах значительно вырос объём outreach-сообщений, в том числе за счёт масштабных команд исполнителей из Индии и стран Ближнего Востока. В результате площадки, которые ещё недавно давали предсказуемый отклик, стали заметно шумнее — и у многих бизнесов возникло ощущение, что классический холодный аутрич перестал работать.

Однако практика показывает обратное. Аутрич работает — но лишь там, где он опирается не на массовость, а на стратегию, сегментацию и индивидуальность. В материале — разбор подхода, который позволил нам получить 19 встреч, 2 закрытые сделки и оценку 10/10 от заказчика в условиях, когда большая часть рынка фиксирует падение ответов и рост стоимости лида.