Тренды в брендинге — чееек
От локальных смыслов и умного потребления до поколенческого контента и требований к прозрачности — включая обязательную русификацию с 1 марта 2026 года. Отдельный фокус сделали на AI и рассказали Sostav, как встроить его в работу так, чтобы не разрушить доверие, и почему индустрии понадобились новые регламенты вроде AIRA
Алексей Андреев, управляющий партнёр Depot, вице-президент АБКР поделился своим видением:
Только слепой не видит системного сдвига: от заимствований и общих мест — к собственной логике и кастомным сценариям. Бренд все чаще работает как сервис и инфраструктура повседневной жизни человека, а не как витрина. Это требует иного качества стратегии и ответственности за каждое касание с потребителем. И когда, например, раскрученная «экономика впечатлений» вдруг сменяется на запрос «оставьте меня в покое», то и брендам следует резко менять курс под новые инсайты
Компании, продолжающие относиться к стратегии формально, теряют позиции. Аудитория стала жестче, рациональнее и безошибочно считывает фальшь — в дизайне, коммуникациях и декларативных «ценностях», не подтвержденных продуктом и действиями
Локальность, русификация, human-first и AI без потери доверия — лишь верхушка брендайсберга, а что там в глубинах
Лучшее в блогах
Вам понравится
Генеративный ИИ стал стандартным инструментом агентств и продакшенов — его используют для идей, текстов, визуалов и ускорения production pipeline. Но вместе с эффективностью ИИ приносит новые юридические и репутационные риски: то, что раньше считалось «эксклюзивом» и результатом авторской работы, сегодня может оказаться необеспеченным обещанием. В этой статье разбираем, какие ожидания агентства больше не могут брать на себя, где проходят границы безопасного использования ИИ и почему ключевой риск — не запрет, а доверие клиента.
На старте предприниматель часто развивает проект за счёт собственных средств. Но когда появляется цель расти быстрее, внутренних ресурсов становится недостаточно.Для масштабирования нужны деньги, люди и скорость принятия решений.
Кадры решают всё. Актуальность этого утверждения в очередной раз подтверждают те фундаментальные сложности, с которыми сейчас приходится иметь дело бизнесу.
Ключевая проблема последних лет для рынка труда – это острая нехватка квалифицированных кадров. (Косвенно об этой проблеме свидетельствует рекордно низкий уровень безработицы).
Что изменилось, как привлечь и удержать лучших сотрудников, и какие решения в области HR нужны уже сейчас, рассказывают эксперты компании по подбору персонала Around.
Неделя рекламы
Энциклопедия обмана