Юридический консультант Максим Темчук — о том, куда пойти учиться, чтобы разобраться в инвестбизнесе
Осень — период старта многих образовательных активностей: онлайн-курсов, программ дополнительного профессионального образования, MBA и EMBA. Юридический консультант Максим Темчук обсудил с Inc.: действительно ли для построения успешной карьеры необходимо непрерывно учиться, как отличить тягу к знаниям от синдрома вечного студента и где получать навыки, полезные для продвижения по карьерной лестнице и развития собственного дела.
Непрерывное образование — если не гарант, то как минимум один из ключевых ингредиентов профессионального успеха. Наиболее грамотный подход к обучению выпустившегося из вуза специалиста — это постоянный микс краткосрочных программ и того опыта, что он получает в своей рабочей сфере. Долгосрочные и фундаментальные программы подойдут для желающих развиваться в академической среде, для бизнеса более актуально точечное развитие необходимых навыков.
Синдром вечного студента и прокрастинация мало совместимы с практико-ориентированными курсами, где по завершении модуля вы проходите различные игровые симуляции и отрабатываете на практике изученные инструменты.
Когда проходите какие-то курсы на перспективу, рекомендую планировать заранее, как вы будете «держать лезвие заточенным»: в каких ситуациях могут применяться приобретенные навыки и где тот момент преломления карьеры, когда они развернутся в полную силу.
Если вы рассматриваете для себя возможность узконаправленной программы с глубоким погружением в какую-то специфику, то стоит отдавать себе отчет, в каком ключе вы хотите использовать эту специфику. Продвинет ли она вас на одну ступень в карьере, или же вы все же хотите переместиться на один или несколько этажей вверх. Как правило, сегодня, с огромным количеством производимой ежечасно информации, недостаточно знать все тонкости в каком-то одном профессиональном поле, нужен междисциплинарный подход: надо разбираться в смежных темах, уметь балансировать между ними, переключаться с одной на другую.
Soft или hard
При этом не стоит считать, что речь идет исключительно о hard-скиллах. Зачастую soft перевешивает hard, потому что крутых специалистов, которые разбираются в узких отраслевых вопросах, довольно много и их можно найти через одно или два рукопожатия. Сложнее отыскать тех, кто умеет сочетать различные компетенции, чувствовать ситуацию и на кончиках пальцев ощущать то, что хочет бизнес (не человек или корпорация, а весь бизнес в целом) — подобные люди в правильной конфигурации команды действительно приносят дополнительный value бизнесу. И их гораздо меньше, чем первых.
Рекомендации
Из конкретных программ в моей области я бы порекомендовал присмотреться к курсу Уортонской школы бизнеса по Private Equity — это очень классный и сбалансированный курс, который даст вам понимание различных аспектов бизнеса частных инвестиций. У Гарвардского университета есть мощные онлайн-программы — и по контрактам, и по профессии юриста в целом.
Также рекомендую обратить внимание на площадку edx.org, куда многие именитые вузы выкладывают курсы на любой вкус и цвет. Советую, правда, отталкиваться не от наличия сертификата и бренда университета, а от той конкретной ценности, что вы приобретете на программе. Большинство таких курсов ведут реальные эксперты индустрии, поэтому у вас будет возможность либо посмотреть на какие-то вещи в области под другим углом, либо вовсе открыть для себя что-то новое.